Quer um local de trabalho melhor? Incentive os funcionários a se voluntariar

• O voluntariado pode afetar positivamente a cultura e o moral de uma empresa, ao mesmo tempo em que melhora a percepção da marca.
• Os funcionários geralmente não têm tempo livre para praticar o voluntariado, então eles se sentem fortalecidos e gratos quando seus locais de trabalho os ajudam a retribuir ao mundo.
• Os programas de voluntariado permitem que as empresas adotem a responsabilidade social corporativa e aumentem seu apelo para clientes, investidores e funcionários.
• Este artigo é para empresários que buscam maneiras criativas de melhorar seus locais de trabalho e aumentar a responsabilidade social corporativa.

Criar uma cultura corporativa de voluntariado em sua organização pode ajudar sua comunidade e o mundo, ao mesmo tempo em que melhora seus negócios. O voluntariado patrocinado por funcionários atrai consumidores que preferem fazer negócios com empresas socialmente responsáveis ​​e funcionários que desejam fazer a diferença no mundo. Quer você se concentre em questões climáticas, injustiça racial, diversidade e inclusão, pobreza ou outra preocupação, a missão compartilhada pode criar uma cultura mais forte no local de trabalho e ajudar as empresas a adotar a responsabilidade social corporativa.

Exploraremos como o voluntariado ajuda as empresas e seus funcionários e compartilharemos as melhores práticas para criar um programa de voluntariado para funcionários.

Você sabia?: O dinheiro não é suficiente para remunerar adequadamente os funcionários. Significado e propósito, trabalho desafiador, relacionamentos confiáveis ​​e autonomia são motivadores poderosos.

Como o voluntariado ajuda os funcionários?

De acordo com o relatório 2022 Chief Executives for Corporate Purpose Giving in Numbers , 84% das empresas oferecem horários flexíveis ou folga remunerada para as oportunidades de voluntariado de seus funcionários. Algumas empresas até alocam até 60 horas de folga voluntária.

Aqui estão alguns dos benefícios que o voluntariado traz para os funcionários.

1. O voluntariado ajuda os funcionários a se sentirem mais capacitados.

Os funcionários se sentem fortalecidos quando podem contribuir para causas importantes para eles. De acordo com o relatório Giving in Numbers, os funcionários são mais propensos a participar de programas voluntários quando a causa ressoa com eles.

A Pesquisa Global 2022 da Geração Z e Millennial da Deloitte descobriu que os funcionários da Geração Z e da Geração Y de hoje sentem a necessidade de equilibrar a vida profissional com um impulso para a mudança social. Eles são atraídos por empresas que lhes permitem prestar serviços à comunidade. Em troca, os funcionários sentirão um alto nível de comprometimento com sua empresa e equipe, oferecendo oportunidades substanciais de crescimento e desenvolvimento para ambos.

2. O voluntariado ajuda os funcionários a desenvolver e compartilhar talentos e habilidades.

Os funcionários são contratados pelos talentos e habilidades necessários para realizar seus trabalhos. No entanto, a maioria, senão todos, provavelmente possui habilidades inexploradas que gostariam de explorar — aquelas que trariam um enorme valor para suas organizações.

Os programas de voluntariado abrem um novo mundo para os funcionários explorarem seus talentos, aprimorarem habilidades e aprenderem novas habilidades. Na verdade, o relatório Giving in Numbers revelou que os funcionários são mais voluntários quando o empregador oferece programas baseados em habilidades. Das empresas que oferecem voluntariado patrocinado pelo empregador, 73% oferecem programas voluntários baseados em habilidades que permitem que os funcionários pratiquem e explorem habilidades tangíveis para ajudar suas comunidades.

Quer os funcionários aprendam novas habilidades ou aprimorem os talentos atuais, eles trarão esse conhecimento de volta para sua organização, juntamente com maior auto-estima e maior valor para a empresa.

3. Os funcionários se sentirão mais felizes quando participarem do voluntariado.

Um estudo do Journal of Happiness descobriu que o voluntariado pode impactar positivamente a saúde física e mental, aliviar o estresse e aumentar a satisfação com a vida. Em outras palavras, as pessoas que se voluntariam são mais felizes.

Os funcionários que participam do voluntariado se beneficiam de um moral mais elevado e de um aumento na felicidade geral – e os funcionários mais felizes obtêm aumentos significativos de produtividade. Quando os funcionários se sentem bem no trabalho, eles tendem a trabalhar mais e se orgulhar de sua empresa.

4. O voluntariado ajuda os funcionários a desenvolver potencial de liderança.

O voluntariado pode ajudar os funcionários a descobrir talentos inexplorados e até mesmo ajudá-los a realizar seu potencial de liderança.

Os programas de voluntariado são uma excelente plataforma para que os funcionários descubram uma afinidade natural para liderar, especialmente quando participam de atividades que exigem habilidades gerenciais e organizacionais aguçadas. Para a empresa, descobrir novos líderes é uma oportunidade valiosa para fortalecer toda a organização.

Conclusão importante: o voluntariado é uma maneira de melhorar o envolvimento dos funcionários. Outras formas incluem a implementação de atividades de formação de equipes, oferecendo programas de saúde e bem-estar e apoiando seus objetivos profissionais.

Como o voluntariado ajuda as empresas?

Os programas de voluntariado também beneficiam as empresas que os patrocinam. Algumas vantagens de patrocinar o voluntariado incluem o seguinte.

1. Os programas de voluntariado ajudam as empresas a atrair e reter talentos.

De acordo com a pesquisa da Deloitte, a geração do milênio e a geração Z dizem que um senso de propósito é fundamental – junto com um equilíbrio positivo entre vida profissional e pessoal e remuneração – ao escolher novos empregadores. Quase dois em cada cinco das gerações mais jovens, e quase metade daqueles em posições de liderança, rejeitaram um emprego porque não se alinhava com sua ética pessoal.

Os funcionários de hoje querem causar um impacto social e ambiental, de modo que as empresas que oferecem programas de voluntariado patrocinados pelo empregador são mais atraentes. As empresas que ajudam seus funcionários a impactar o mundo por meio do voluntariado têm mais chances de atrair e reter os melhores talentos.

2. Os programas de voluntariado podem melhorar a imagem de uma marca.

Assim como os funcionários desejam trabalhar para uma empresa que impacta positivamente o mundo, os consumidores de hoje preferem apoiar empresas e marcas que sejam públicas e transparentes sobre suas iniciativas de responsabilidade social corporativa. Programas de voluntariado que apresentam funcionários se conectando com comunidades por meio de iniciativas sociais são recebidos positivamente pelo público, o que pode melhorar organicamente a imagem de uma marca.

3. Os programas de voluntariado aumentam o engajamento dos funcionários.

De acordo com a Gallup , apenas 36% dos funcionários se sentem positivamente engajados em seus cargos, embora queiram ser investidos, conectados e entusiasmados com seus empregadores. Os programas de voluntariado são uma excelente maneira de criar e aumentar o engajamento dos funcionários, motivando-os a investir tempo e energia em seu relacionamento com o empregador.

Os valores e as habilidades que adquirem por meio de um programa de voluntariado permitem que tenham um melhor desempenho, ao mesmo tempo em que promovem um sentimento mais profundo de lealdade à empresa. Trabalhadores mais engajados são mais produtivos, tornando os programas de voluntariado uma vitória para empregadores, funcionários e as causas que eles apoiam.

Você sabia?: Além do voluntariado, outras medidas de envolvimento da comunidade podem incluir a oferta de serviços gratuitos ou descontos, oferecimento de oficinas gratuitas em sua área de especialização e patrocínio de eventos locais.

Como criar um programa de voluntariado para funcionários

Para melhorar o moral dos funcionários com programas de voluntariado, a preparação e o acompanhamento são cruciais. Aqui estão algumas práticas recomendadas ao desenvolver um programa de voluntariado para funcionários:

• Avalie as necessidades da sua comunidade. Determine quais necessidades estão presentes em sua comunidade. Em seguida, faça uma pesquisa com seus funcionários para saber mais sobre seus interesses. Tente combinar as necessidades da comunidade com as paixões dos funcionários. Você também pode considerar um escopo mais amplo para o seu voluntariado, como ajudar o meio ambiente ou combater a injustiça racial.
• Alinhe o programa de voluntariado com seus objetivos de negócios. Um programa de voluntariado deve beneficiar os funcionários, a causa e a empresa. Alinhe suas metas e objetivos de negócios com suas iniciativas de voluntariado. Eles devem refletir a missão da empresa e seus objetivos de longo prazo. Por exemplo, se você tem um modelo de negócios sustentável, considere iniciativas voluntárias voltadas para o meio ambiente.
• Certifique-se de que todos estão a bordo com suas iniciativas de voluntariado. Certifique-se de que todos na organização estejam a bordo de programas de voluntariado em potencial. Se os executivos da empresa apoiarem o programa, eles estarão mais dispostos a encorajar os funcionários a participar e oferecer folgas. Eles também podem arregaçar as mangas e ajudar.
• Faça parceria com outras organizações no voluntariado. Determine se você pode fazer parceria com outras organizações locais, clientes e fornecedores para ajudar a fortalecer o impacto do seu voluntariado. As parcerias também abrem oportunidades para maiores colaborações no futuro e relacionamentos mais significativos.
• Reconheça seus voluntários e mostre a eles sua apreciação. Os funcionários ficam motivados quando seus esforços são reconhecidos, e isso vale para o voluntariado. Para mostrar aos funcionários que você os aprecia, recompense os participantes voluntários com prêmios, vales-presente, cupons ou outras formas de reconhecimento.

O voluntariado patrocinado pelo empregador pode ser vantajoso para todos

Os programas de voluntariado são uma excelente maneira de incentivar os funcionários a explorar seus talentos, retribuir ao mundo e desenvolver relacionamentos mais fortes com suas organizações. As empresas se beneficiam de uma imagem de marca aprimorada e de uma força de trabalho mais engajada e exigente. Impactar positivamente o mundo é um objetivo nobre que cabe à comunidade, colaboradores e empresas patrocinadoras. Considere cuidadosamente seus programas de voluntariado e implemente-os com sinceridade, excelente gerenciamento, comportamento ético e liderança cuidadosa.

Adam Uzialko contribuiu com a reportagem e redação deste artigo.