“A cultura da reunião pode ser uma perda de tempo” – o assistente da Red Bull F1 fala sobre a cultura de trabalho de sua equipe 

O diretor técnico da Red Bull Racing, Adrian Newey, deu uma visão sobre o tipo de cultura de trabalho que ajudou a estabelecer a equipe como uma das mais fortes no grid da Fórmula 1.

A equipe Red Bull surgiu quando comprou a equipe Jaguar Racing em 2004 e participou pela primeira vez da F1 em 2005. Desde então, eles venceram o Campeonato de Construtores cinco vezes (2010, 2011, 2012, 2013, 2022) e o Campeonato de pilotos seis vezes (2010, 2011, 2012, 2013, 2021, 2022).

Newey ingressou na Red Bull em 2006 e desempenhou um papel fundamental no sucesso da equipe, já que todos os carros que trouxeram sucesso para a equipe de Milton Keynes foram projetados pelo inglês.

No último episódio do podcast Talking Bulls, ele explicou o tipo de cultura de trabalho que prevalece na Red Bull, dizendo:

“Tentamos executar uma estrutura muito plana. Como qualquer organização, você precisa ter uma espécie de pirâmide de camadas. Mas certamente, dentro do departamento de engenharia, [nós] tentamos encorajar uma estrutura muito plana onde somos bastante cuidadosos com os planos de assentos para garantir que as pessoas que precisam se comunicar umas com as outras estejam sentadas o mais próximo possível.”

Newey, cujos projetos de carros têm 198 Grandes Prêmios até o momento, também afirmou que não gosta de ter várias reuniões ou comunicação virtual entre os membros da equipe. Ele explicou:

“[Nós] tentamos minimizar o número de reuniões. A cultura da reunião pode ser uma grande perda de tempo. [Nós] igualmente tentamos encorajar as pessoas a conversar, não apenas a enviar e-mails umas às outras. A cafeteria é outra maneira de fazer isso. E apenas tente garantir que todos conversem entre si, mantenham-se informados o máximo possível.

Ele adicionou:

“A engenharia em termos de evolução dos carros são ideias geradas. Portanto, trata-se de tentar ter uma cultura em que as pessoas se sintam à vontade para apresentar ideias e todos as abraçarem, dando uma olhada nelas, perseguindo-as.

“E se eles, em algum momento, é óbvio que não vão dar frutos, tornar o carro mais rápido, então você tem que largá-los. Se forem, então fantásticos e você continua desenvolvendo-os. É assim que tentamos operar.”

“Tínhamos uma visão semelhante das coisas” – o chefe da Red Bull, Christian Horner, sobre seu relacionamento com Adrian Newey

O chefe da equipe Red Bull Racing, Christian Horner, afirmou que compartilha uma amizade impecável, além do relacionamento profissional, com Adrian Newey.

Horner lembrou de se conectar com Newey desde o início, dizendo:

“Algo simplesmente clicou e você sabe que ele e eu nos demos muito bem e tínhamos uma visão semelhante das coisas. Foi fenomenal tê-lo a bordo e, de repente, as pessoas começaram a nos levar a sério.”

Horner também revelou que Newey é o padrinho de um de seus filhos. Ele disse:

“Obviamente, somos colegas, mas somos amigos e você sabe que a amizade é extremamente importante. Ele é o padrinho de um dos meus filhos e isso é muito importante para mim e você sabe que estamos juntos há muito tempo e sempre gostamos de trabalhar juntos e sempre tivemos uma boa amizade.”