Houve um choque cultural nas instalações da TMSC no Arizona, diz funcionário

Um funcionário da Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) nas instalações da empresa no Arizona compartilhou suas preocupações sobre trabalhar lá no site de rede social Glassdoor .

À medida que a empresa faz parceria com o governo para aumentar sua pegada de fabricação e reduzir a volatilidade da cadeia de suprimentos causada pela geopolítica no Mar da China Meridional, a TSMC está atualmente construindo sua maior fábrica nos EUA no estado.

O fundador da empresa, Sr. Morris Chang, explicou em vários eventos logo após a TSMC anunciar seus planos para a fábrica no Arizona, que a empresa poderia enfrentar muitos desafios devido às diferenças culturais entre os funcionários.

De acordo com a análise da Glassdoor, um funcionário levantou a questão, afirmando que:

O Sr. Chang acredita que a maior força da TSMC é Taiwan. Ele acredita que os engenheiros taiwaneses são mais profissionais do que seus colegas americanos e chega a dizer que “ninguém nos Estados Unidos é tão dedicado ao seu trabalho quanto Taiwan.

Além disso, ele vivia reclamando que seu chefe era um microgerente e que a cultura da empresa como um todo lhe dava a impressão de que o feedback não era respeitado. O funcionário também considerou que não era aconselhável que ele se afastasse do trabalho, pois isso afetaria a avaliação do seu trabalho.

Essa diferença cultural parece ter afetado pelo menos um funcionário da TSMC no Arizona, que acabou usando o Glassdoor para expressar seu descontentamento. De acordo com sua postagem, embora a TSMC pague mais do que a média do setor porque o número de horas trabalhadas é alto, o efeito do pagamento mais alto pode ser compensado.

Após consultar a gerência, o funcionário sugeriu que

A TSMC está construindo uma fábrica nos EUA, mas 95% de seus gerentes são taiwaneses. Por mais de dez anos, todos eles foram influenciados pela cultura militar. A maioria deles se recusa a aceitar a cultura americana, porque não foi assim que chegaram a posições tão altas. Serão necessários mais gerentes americanos para criar uma cultura de síntese.

Outras avaliações das operações da TSMC nos Estados Unidos foram positivas, com muitos aplaudindo a empresa pelas vantagens e benefícios que ela oferece, bem como sua atmosfera amigável com os colegas. Uma crítica elogiou a “honestidade” da empresa, observando que ela não só oferece excelentes oportunidades de crescimento, mas também a oportunidade de trabalhar em diversas áreas da fabricação de semicondutores.

A maioria dos pontos negativos mencionados incluiu gerenciamento rigoroso e horários de trabalho irregulares, enquanto os positivos incluíram elogios de colegas, o papel crítico da TSMC na fabricação de chips, estabilidade no trabalho e um ótimo ambiente de aprendizado.