Rivais de escritório? Mantendo a concorrência no local de trabalho amigável

• Embora a competição aprimore a inovação e o desempenho de uma organização, é importante regulá-la.
• A competição saudável motiva os funcionários a fazerem seu melhor trabalho. No entanto, a competição intensa e a comparação podem desencorajar os funcionários e sabotar a colaboração.
• Para incentivar uma competição saudável, faça com que os funcionários definam metas pessoais, ofereçam recompensas não monetárias e promovam a comunicação.
• Este artigo é para proprietários e gerentes de pequenas empresas que desejam criar uma atmosfera de competição saudável em suas empresas.

A competição no local de trabalho pode ser saudável porque incentiva os funcionários a se destacarem e ultrapassarem suas zonas de conforto, ajudando as equipes a atingir suas metas de negócios. No entanto, as rivalidades às vezes podem sair do controle e causar turbulência e conflitos no local de trabalho. Proprietários e gerentes de pequenas empresas devem criar uma cultura no local de trabalho que estabeleça um equilíbrio delicado entre competição e trabalho em equipe.

Exploraremos como as rivalidades no escritório afetam o local de trabalho de forma positiva e negativa e compartilharemos dicas para garantir que os membros da equipe prosperem em uma atmosfera de apoio e colaboração.

Como as rivalidades e a competição no escritório afetam o local de trabalho

As rivalidades são comuns no ambiente de trabalho, com ou sem a administração incentivando a competição. Se você deseja se beneficiar de uma competição amigável no local de trabalho ou gerenciar rivalidades existentes, é essencial entender os aspectos positivos e negativos de uma cultura empresarial competitiva.

Um ambiente de trabalho competitivo pode ter os seguintes benefícios:

• A competição no local de trabalho ajuda a tirar as pessoas de suas zonas de conforto. A competição tira os funcionários de suas zonas de conforto e os motiva a se esforçar mais.
• A competição no local de trabalho aumenta a responsabilidade dos funcionários. Os funcionários se apropriam de seu desempenho quando os gerentes os veem em um contexto competitivo mais amplo. Eles se sentem mais responsáveis ​​por concluir os projetos com sucesso e estão dispostos a investir mais esforços para obter os resultados desejados.
• Muitos funcionários gostam de competição no local de trabalho. Muitas pessoas se sentem naturalmente competitivas. Eles gostam da emoção da competição e do orgulho de chegar ao topo.
• A competição no local de trabalho estimula a inovação. Destacar-se entre a concorrência geralmente significa confiar em algo diferente de seus métodos habituais para obter resultados. Com a competição no local de trabalho, os funcionários são incentivados a pensar fora da caixa, resultando em inovações e novas soluções que seus rivais podem não considerar.
• A competição no local de trabalho pode fortalecer os laços da equipe. A competição em grupo pode servir como um exercício de formação de equipe que incentiva os funcionários a trabalharem juntos em direção a um objetivo comum, em vez de ficarem isolados. Quando os funcionários passam tempo com seus colegas, isso pode fortalecer suas conexões e levar a uma colaboração mais eficaz.

No entanto, a competição no local de trabalho às vezes pode criar uma atmosfera amarga em que os funcionários veem uns aos outros como inimigos. Aqui estão algumas das desvantagens da competição no local de trabalho:

• A competição no local de trabalho pode ser estressante. Ser confrontado com colegas de trabalho pode ser estressante, e uma atmosfera competitiva não funciona bem para funcionários que prosperam em um ambiente de trabalho sem estresse. Em vez de reagir com inovação e criatividade, esses funcionários podem se sentir ansiosos e ameaçados.
• A competição no local de trabalho pode sabotar o trabalho em equipe. Quando não gerenciada, a competição no local de trabalho pode ir além das rivalidades amigáveis ​​e deixar os funcionários relutantes em compartilhar ideias e feedback. É difícil colaborar quando rivais amigáveis ​​se tornam inimigos.
• A competição no local de trabalho pode criar negatividade e hostilidade. Funcionários que se sentem ameaçados por colegas de trabalho podem recorrer a medidas antiéticas e cruéis para permanecer em seus cargos. Uma atmosfera de divisão pode afetar a saúde mental dos funcionários e aumentar a rotatividade.
• A competição no local de trabalho pode diminuir o moral. Uma equipe com desafios de comunicação murchará sob as pressões da competição intensa, levando a um menor moral dos funcionários.

Conclusão principal: uma atmosfera hostil pode levar ao assédio no local de trabalho. Se você estiver sofrendo assédio verbal, psicológico ou digital no local de trabalho, relate sua experiência ao RH.

Como manter a concorrência no local de trabalho amigável

Então, como uma empresa incentiva os aspectos motivacionais e inovadores da competição no local de trabalho sem experimentar o lado sombrio da ansiedade e da hostilidade? Requer equilíbrio, consideração pelas personalidades dos funcionários e uma atitude positiva da administração.

Aqui estão algumas maneiras de incentivar proativamente a competição saudável entre os funcionários ou gerenciar as rivalidades atuais.

1. Faça com que os funcionários estabeleçam metas.

Além do dinheiro, as empresas precisam de incentivos para motivar os funcionários e ajudá-los a prosperar. “A pesquisa nos diz que as pessoas são menos motivadas por fatores extrínsecos [competição, recompensas em dinheiro] e mais motivadas por fatores intrínsecos”, disse Gal Rimon, fundador e CEO da Centrical. “Além disso, fatores extrínsecos podem criar um aumento repentino no desempenho, mas fatores intrínsecos são mais propensos a gerar uma mudança comportamental de longo prazo”.

Para encorajar uma competição saudável, Rimon sugeriu que os funcionários estabelecessem metas de carreira para si mesmos, comparando seu desempenho com o de alguém de seu nível. Esse método é semelhante a como os rastreadores de condicionamento físico incentivam as pessoas a se moverem mais.

“Se você contar os passos, vai andar mais”, disse Rimon. “Portanto, se você receber feedback em tempo real sobre o desempenho do seu trabalho, terá um desempenho melhor. O mesmo impulso pode ser aproveitado fazendo com que os gerentes estabeleçam metas que os funcionários possam acompanhar em tempo real, em relação a si mesmos, canalizando esse impulso intrínseco.”

2. Ajude os membros da equipe a encontrar um terreno comum.

Mesmo que a administração não promova ativamente um ambiente competitivo, as rivalidades podem causar sentimentos negativos e uma atmosfera tóxica. Mary Ellen Slayter, especialista em aconselhamento de carreira da Monster, aconselhou a administração a ajudar os funcionários a combater a tensão competitiva, encontrando um terreno comum por meio de esportes, hobbies compartilhados ou eventos após o expediente.

Slater disse que os funcionários que estão presos em uma atmosfera hostil devem fazer mudanças proativas. “Se você não consegue controlar a tensão, encontre maneiras de se distanciar de seu adversário”, aconselhou Slayter. “Explore suas opções – de trocar de mesa a trocar de empresa – e lembre-se de que viver e trabalhar bem é a melhor vingança.”

3. Gamifique a competição no local de trabalho.

Funcionários motivados são um ativo crucial para qualquer empresário. Desafios agradáveis ​​estimulam a motivação e podem ser uma excelente maneira de inspirar e envolver os funcionários.

A gamificação pode ajudar a tornar a competição no local de trabalho divertida sem colocar os funcionários uns contra os outros. Considere gamificar o engajamento dos funcionários, desafiando-os a superar suas metas pessoais e superar seu desempenho anterior. Esse tipo de competição pode encorajar os funcionários a avançar sem ter que superar a concorrência publicamente.

Dicas para uma competição amigável no local de trabalho

Aqui estão algumas dicas rápidas adicionais para manter as rivalidades amigáveis ​​no local de trabalho e aumentar a produtividade.

Você sabia?: Se a dinâmica de poder e a política do local de trabalho estão afetando a cultura do seu escritório, promova a comunicação e a transparência entre as equipes com reuniões regulares e exija responsabilidade de todos os membros da equipe.

Promova e ensine conflitos saudáveis

Todos são adultos no local de trabalho e podem lidar com competição, desentendimentos e até mesmo conflitos de personalidade. No entanto, a competição no local de trabalho deve permanecer respeitosa e amigável, pois pode afetar todo o escritório e as operações comerciais quando não dá certo.

Incentive os funcionários a desafiar uns aos outros sem conflito e torcer pelo sucesso uns dos outros. Mantenha os canais de comunicação abertos para ficar por dentro da atmosfera do escritório e intervenha quando as rivalidades se tornarem muito intensas. O objetivo é estimular a motivação e o desenvolvimento profissional de todos os integrantes da equipe.

Adam Uzialko contribuiu com a reportagem e redação deste artigo. Algumas entrevistas com fontes foram realizadas para uma versão anterior deste artigo.