O proprietário da equipe NASCAR, Tony Stewart, explica os fatores importantes que ele avalia ao escolher um novo piloto para a equipe

O co-proprietário da Stewart-Haas Racing, Tony Stewart, lançou alguma luz sobre as complexidades de construir uma equipe NASCAR de sucesso. Ele falou sobre encontrar o equilíbrio certo entre veteranos experientes e jovens talentos promissores em uma entrevista recente à SiriusXM NASCAR Radio.

A experiência de Stewart como um piloto semi-aposentado da NASCAR, sem dúvida, deu a ele informações valiosas sobre os desafios enfrentados pelos proprietários de equipe ao procurar novos pilotos.

Muitos fãs podem presumir que os donos das equipes podem se dar ao luxo de escolher os pilotos de sua escolha. Mas Stewart esclareceu que nem sempre é tão direto.

“Nem sempre é a escolha do veterano contra o novato; às vezes é sobre quem está disponível e quais opções existem,”Stewart explicou.

Essa realidade exige uma abordagem pragmática, considerando a safra existente de pilotos, as obrigações contratuais e o desejo dos pilotos de permanecerem em suas equipes atuais.

O ex- campeão da NASCAR Cup Series sugeriu que a equipe nem sempre tem o luxo de escolher. Nem todos os contratos de pilotos expiram simultaneamente, e alguns já podem estar satisfeitos com suas equipes atuais.

“Como proprietário de uma equipe, você deve observar o grupo de pilotos disponíveis”, explicou Stewart.

Tony Stewart enfatizou que os donos de equipe consideram vários fatores ao tomar essa decisão crucial. Além do desempenho dos pilotos na pista, é fundamental avaliar sua compatibilidade com os valores e a cultura da equipe.

Para manter uma equipe coesa e eficaz, Stewart procura indivíduos que possam se relacionar bem com os motoristas, chefes de equipe e equipe de suporte existentes.

“Eles vão se encaixar com o resto de seus caras? Eles vão se encaixar com os chefes de equipe?” disse Stewart.

Tony Stewart enfatiza a mentalidade “Kevin Harvick”

Um dos pontos críticos destacados pelo ex-campeão mundial foi a importância da liderança dentro da equipe. Ele citou o exemplo de Kevin Harvick , que tem sido uma figura chave na Stewart-Haas Racing.

Tony Stewart acredita que ter alguém com as qualidades de liderança de Harvick é essencial para o sucesso de qualquer equipe. O novo piloto deve complementar a liderança existente e contribuir positivamente para a dinâmica da equipe. Ele disse:

“Você tem que manter essa mentalidade de Kevin Harvick em mente. Você tem que ter alguém que, no final das contas, tenha seu papel de liderança e faça parte disso.”

Stewart também destacou a importância de nutrir jovens talentos por meio de programas de desenvolvimento.

Ficar de olho nos pilotos que estão subindo na hierarquia do programa da Ford permite que as equipes identifiquem futuras estrelas que podem se encaixar perfeitamente em sua organização. Investir nesses jovens pilotos não apenas garante um fluxo de novos talentos, mas também reflete um compromisso com o crescimento do esporte e a sustentabilidade futura.

“Você deve considerar aqueles que estão em ascensão e progredindo no programa de desenvolvimento da Ford”, disse Tony Stewart.

O legado da Stewart-Haas Racing é uma prova dessa abordagem equilibrada. A equipe alcançou um sucesso notável ao longo dos anos. A filosofia de Tony Stewart sobre a aquisição de talentos, sem dúvida, foi fundamental para seu sucesso.