Microsoft remove cláusulas de não concorrência nos EUA e aumenta a transparência salarial

A Microsoft anunciou uma série de iniciativas para melhorar sua política de funcionários. Embora a empresa opere em muitos países, as mudanças afetam apenas sua força de trabalho nos Estados Unidos. A ideia por trás das quatro novas iniciativas é promover uma cultura saudável na Microsoft com foco no bem-estar dos funcionários.

A primeira iniciativa diz respeito às disposições de não concorrência para os trabalhadores. Para quem não sabe, é um acordo contratual que uma pessoa não deve competir com seu empregador após o término de seu contrato de trabalho. Por exemplo, um engenheiro do Xbox não pode ingressar na equipe de engenharia do PlayStation se deixar a Microsoft porque estaria em concorrência direta com o Xbox. Embora a Microsoft diga que raramente aplica essa cláusula, ela a está removendo de quase todos os contratos de funcionários dos EUA e não a aplicará aos contratos existentes. A única exceção a isso é a alta administração, como sócios e executivos, que continuarão vinculados às disposições de não concorrência.

A segunda iniciativa diz respeito às disposições de confidencialidade na resolução de disputas no local de trabalho. A Microsoft agora mudou a linguagem legal de todos os seus acordos nos EUA para remover as cláusulas de privacidade. Isso significa que os funcionários podem se apresentar e divulgar qualquer “suposta conduta que considerem discriminação ilegal, assédio, retaliação, agressão sexual ou violação de salários e horas de trabalho no local de trabalho”. Eles não serão instruídos a permanecerem legalmente em silêncio sobre tais assuntos.

A Microsoft também está trabalhando para melhorar ainda mais a transparência salarial. Embora a empresa publique relatórios anuais nessa área desde 2014 e não pergunte aos candidatos a emprego sobre seu histórico salarial, agora está dando um passo adiante. Após janeiro de 2023, a Microsoft divulgará publicamente as faixas salariais para todos os seus anúncios de emprego internos e externos nos EUA.

Por fim, a Microsoft concordou em realizar uma auditoria de direitos civis de suas políticas de local de trabalho. Naturalmente, isso será feito por uma parte externa com a publicação do relatório correspondente até o final do ano fiscal de 2023.

A Microsoft espera que todas essas quatro iniciativas mostrem que seus funcionários “são o coração e a alma de nossa empresa e nossa prioridade número um”.