HYBE divulga relatório da indústria musical enquanto investiga alegações de bullying no local de trabalho relacionadas ao NewJeans

Em 28 de outubro de 2024, a plataforma de notícias coreana Naver informou que a HYBE forneceu seu Relatório da Indústria Musical como evidência na investigação em andamento sobre alegações de bullying relacionadas ao NewJeans.

Este relatório, inicialmente compilado para propósitos internos na HYBE, foi referenciado em um caso atualmente examinado pelo Seoul Western District Office do Ministério do Emprego e Trabalho. Também veio à tona que o Sr. A — que não tem vínculos atuais com a HYBE, NewJeans ou Min Hee Jin (o antigo CEO da ADOR) — compartilhou seletivamente seções deste documento interno.

O conteúdo do Relatório da Indústria Musical da HYBE supostamente incluía menções a NewJeans, NCT, TXT e SEVENTEEN

De acordo com vazamentos recentes do Music Industry Report, ele incluía comentários sobre vários grupos ídolos, incluindo comentários direcionados à sua aparência física.

Além disso, foi mencionado que NewJeans foi incluído em partes do material.

Na ação judicial suplementar, o Sr. A destacou o Relatório de Sustentabilidade de 2023 da HYBE, que afirma:

“A HYBE adere às leis e regulamentações trabalhistas, incluindo a Lei de Normas Trabalhistas, para defender os direitos de todos os indivíduos e mantém canais de denúncia de violações de direitos humanos para garantir resolução rápida e evitar recorrências.”

O relatório enfatizou os processos da gravadora para investigar reclamações de violações de direitos humanos e tomar as medidas adequadas contra assédio no local de trabalho.

O Sr. A alegou que o ‘Music Industry Report’ revelado em 24 de outubro contradiz as diretrizes para conduta respeitosa estabelecidas pelo CEO da ADOR, Kim Joo Young. Ele pediu ao Ministério do Emprego e Trabalho que investigasse minuciosamente como esse relatório interno foi gerado e seu contexto.

Além disso, o Sr. A declarou:

“As alegações em torno do ‘caso de assédio no local de trabalho da NewJeans’ vão além das questões de um grupo, destacando problemas sistêmicos que afetam trabalhadores inadequadamente protegidos pelas leis trabalhistas. Peço veementemente ao Ministério do Emprego e Trabalho que conduza uma investigação abrangente e implemente as reformas necessárias nas políticas existentes.”

Como parte do inquérito sobre as acusações de assédio moral no local de trabalho pela gerência, o Escritório Distrital Ocidental de Seul do Ministério do Emprego e Trabalho utilizará as informações enviadas.

Anteriormente, em 12 de setembro, o Sr. A apresentou uma queixa legal usando o Sistema Nacional de Petições, exigindo transparência em relação às alegações de assédio na HYBE.

Essa controvérsia surgiu após uma sessão ao vivo no YouTube com membros do NewJeans em 11 de setembro, durante a qual eles revelaram que um membro da equipe de gestão instruiu outro grupo a “ignorá-los” nos corredores do prédio da HYBE.

Durante a reunião do Comitê de Meio Ambiente e Trabalho da Assembleia Nacional em 15 de outubro de 2024, Hanni, da NewJeans, relatou como a HYBE supostamente tentou minimizar e silenciar o incidente.

O CEO Kim Joo-young expressou sua intenção de considerar cuidadosamente as preocupações levantadas por Hanni e outros artistas, reafirmando seu comprometimento em proteger seus direitos e facilitar a realização de suas aspirações. Além disso, o CEO Kim solicitou mais tempo para melhorar as práticas operacionais da HYBE.

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