Insights de um funcionário da HYBE sobre a cultura e as alegações no local de trabalho

Desenvolvimentos recentes colocaram os holofotes no ambiente de trabalho na HYBE, particularmente após alegações angustiantes em torno das condições do local de trabalho e a morte trágica de um ex-funcionário. Durante a auditoria da Assembleia Nacional em 15 de outubro, o CEO da ADOR, Kim Joo-young, que já atuou como Chefe de Recursos Humanos, reconheceu o incidente preocupante em que um funcionário foi encontrado indisposto em um dos banheiros da empresa em 2022. Infelizmente, o indivíduo faleceu dias depois, enquanto estava no hospital.

O representante do Partido Progressista Jeong Hye-kyung sugeriu que a HYBE pode ter ocultado as circunstâncias que cercam a morte do funcionário, atribuindo-a ao excesso de trabalho e exaustão. No entanto, Kim Joo-young rebateu essas alegações, afirmando que, com a aprovação da família enlutada, o incidente não foi classificado como uma morte no local de trabalho.

Revelações sobre a cultura de trabalho de um funcionário atual

Em 8 de novembro, uma entrevista publicada pela Biz Hankook apresentou um funcionário atual da HYBE, que forneceu insights sobre a exigente cultura de trabalho que supostamente prevaleceu dentro da organização desde antes da pandemia da COVID-19. Embora o funcionário não tenha divulgado seu rótulo específico, ele articulou uma atmosfera profundamente preocupante que parece contribuir para o estresse do funcionário.

“Porque eu também passei por isso. Foi quando a COVID estava no auge, e meus colegas de equipe e eu dizíamos: ‘Prefiro pegar COVID’. Foi muito difícil”, contou o funcionário.

O funcionário expressou sua crença de que o incidente de 2022 poderia estar diretamente relacionado às demandas exaustivas da organização. Eles descreveram um local de trabalho sem horários de trabalho consistentes, destacando que os horários frequentemente se estendem até as primeiras horas da manhã.

“Era uma estrutura onde não tínhamos escolha a não ser produzir de madrugada. Depois que o trabalho terminava, por volta das 5 ou 6 da manhã, era comum ir para casa e descansar. No entanto, mesmo assim, não podíamos sair se revisões fossem necessárias”, explicaram.

Essa cultura de demandas implacáveis ​​persistiu apesar da introdução de uma política de semana de trabalho de 52 horas, que enfrentou inconsistências em diferentes rótulos. Essa falta de uniformidade significava que, enquanto alguns funcionários recebiam compensação por horas extras, outros não.

A entrevista também abordou os desafios associados às aprovações de projetos pela gerência, que o funcionário descreveu como frustrantes e ineficientes:

“A aprovação de cima continuou não vindo, mas não havia uma razão clara. Perdi 10 kg de peso em um mês”, eles compartilharam.

Ao discutir a potencial conscientização do presidente da HYBE, Bang Si-hyuk, sobre essas condições de trabalho, o funcionário comentou sobre as diferenças gritantes nas práticas operacionais entre as gravadoras lideradas por Bang e aquelas não gerenciadas diretamente por ele.

“O sistema é um pouco diferente. Não sei se o presidente Bang Si-hyuk sabia da situação na época, mas definitivamente há uma diferença entre as gravadoras nas quais ele está diretamente envolvido”, eles notaram.

Mudanças na política e no ambiente de trabalho atual

À luz dessas revelações, é digno de nota que, a partir de 1º de janeiro de 2021, a HYBE implementou uma semana de trabalho de 52 horas em toda a empresa, permitindo aos funcionários mais liberdade para estruturar seus horários. Essa política teve como objetivo facilitar melhor o deslocamento e fornecer opções de trabalho em casa.

Além disso, foi introduzida uma política de férias anuais ilimitadas, que permite aos funcionários tirar férias a qualquer momento, com um incentivo financeiro de 500.000 KRW concedido mediante a utilização de todas as licenças remuneradas legais.

À medida que a situação continua a evoluir, a Rep. Jeong Hye-kyung está buscando mais documentação sobre a morte relatada no local de trabalho. No entanto, como uma empresa privada, a HYBE não é obrigada a cumprir tais solicitações e, até o momento, não houve nenhuma indicação de que a empresa pretenda enviar registros adicionais.

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