Como o treinamento em RV no trabalho pode aumentar suas habilidades e confiança

Muitas empresas agora veem o treinamento em RV como uma forma eficiente e barata de ajudar seus funcionários a progredir no local de trabalho. Trabalhadores de todo o mundo usam programas especializados de RV para melhorar suas habilidades.

Vamos explorar as principais vantagens da implementação do treinamento em RV no local de trabalho. Se eles se identificam com você como trabalhador ou empregador, comece a procurar um fornecedor adequado.

1. Treinamento prático virtual

Digamos que você precise aumentar sua escuta ativa ou sua capacidade de se comunicar com clareza. Um programa de VR para habilidades interpessoais colocará você em uma simulação, onde poderá praticar falar e ouvir pessoas virtuais.

As simulações disponíveis também podem incluir situações mais difíceis. O treinamento de habilidades interpessoais do Pixo VR , por exemplo, pode ajudá-lo na inclusão e identidade de gênero, na compreensão e resolução de conflitos e no combate ao bullying e ao assédio.

As simulações podem ser muito realistas e não menos educativas que o treinamento padrão. Dito isto, praticar o que você aprendeu com pessoas reais acrescenta profundidade à sua compreensão de cada situação social.

2. Treinamento imersivo que resiste a distrações

Quando se trata de medir a eficácia da realidade virtual no treinamento de habilidades interpessoais, o estudo da PwC em 2020 revelou muito depois que os funcionários passaram por sessões de sala de aula, e-learning e v-learning.

Os alunos V demonstraram o mais alto nível de envolvimento emocional com o conteúdo do treinamento. Em comparação com os alunos presenciais e e-learning, foi 3,75 e 2,3 vezes maior, respectivamente. A natureza imersiva do treinamento em RV influencia muito essa conexão.

Considere a experiência audiovisual vívida que um fone de ouvido proporciona. Combine isso com um programa que faz você se concentrar na tarefa em questão, seja se preparar para entrevistas ou aprender a coordenar uma equipe, e você terá uma simulação super envolvente e sem distrações.

Se as plataformas de VR podem treinar cirurgiões em ambientes realistas e tecnologia heurística, você também pode esperar ótimos resultados de programas de treinamento de habilidades interpessoais.

3. Um espaço virtual seguro para aprender e aperfeiçoar suas habilidades

Além de sua natureza prática e imersiva, o treinamento em RV elimina o desconforto e os perigos potenciais associados ao treinamento presencial para determinados conjuntos de habilidades.

Isso pode ser mais útil para médicos, pilotos ou policiais, mas há habilidades que os funcionários de escritório também precisam praticar, de preferência em um espaço seguro e livre de julgamentos.

Os exemplos incluem primeiros socorros, segurança contra incêndio e até autodefesa. Questões mais brandas, como contra-argumentos, discriminação e assédio no local de trabalho, são igualmente importantes.

Para colocar a questão em perspectiva, uma das conclusões da PwC foi que três quartos dos seus participantes em RV ficaram surpresos ao descobrir que eram menos inclusivos do que pensavam.

Esse tipo de autorrealização é resultado do foco e da segurança que o treinamento em RV oferece, que permite ao usuário abrir a mente, absorver mais informações e ficar mais confiante.

A única questão de saúde e segurança a ter em mente é que os fones de ouvido VR não devem ser usados ​​por longos períodos de tempo. É importante fazer pausas para descansar os olhos, ouvidos, pescoço e braços. Exercícios de alongamento também são uma boa ideia.

4. Simulações de RV são oportunidades para cometer e aprender com os erros

Outra coisa que torna a realidade virtual segura para uso como ferramenta de treinamento é que você pode cometer erros e simplesmente começar de novo – sem lesões ou repercussões além do tempo perdido.

Além disso, as simulações podem esclarecer o que acontece se uma situação der errado. Se você estiver suficientemente imerso, a experiência poderá lhe dar um incentivo extra para treinar bem, mesmo que seja apenas para evitar os mesmos erros e consequências na vida real.

À medida que avança no treinamento de RV, você pode acompanhar os cenários com os quais enfrentou dificuldades, bem como suas conquistas. Algumas plataformas são projetadas para ensinar da forma mais natural possível e ajudá-lo a crescer como pessoa.

A estrutura de aprendizagem do Bodyswaps , por exemplo, utiliza experiências pessoais e viscerais para desencadear a autorreflexão e a ressonância emocional. Ao mesmo tempo, fornece feedback à medida que você pratica simulações cada vez mais complexas. A coleta de dados baseada em IA desempenha um papel importante nisso, pois avalia seu comportamento, bom e ruim, para aconselhá-lo e treiná-lo melhor.

5. Treine de qualquer lugar com realidade virtual

O treinamento em RV no local de trabalho não significa que você precise estar no escritório para usar um fone de ouvido e aprender novas habilidades. Dependendo do que seu empregador puder acomodar, é possível treinar em uma plataforma de VR a partir de um local remoto.

Contanto que você tenha um fone de ouvido compatível e uma boa conexão com a internet, você poderá acessar os programas de treinamento da empresa onde e quando quiser.

Para agilizar sua experiência de treinamento, procure soluções como transformar o Oculus Quest 2 em um headset para PC com Windows e até mesmo headsets VR econômicos que funcionam tão bem quanto modelos mais caros.

6. O treinamento em VR pode ser menos caro

Se você faz parte de uma força de trabalho substancial que precisa aumentar e manter suas habilidades regularmente, a realidade virtual para treinar funcionários pode ser a opção mais econômica.

O estudo da PwC confirmou que o v-learning em larga escala é mais acessível. Para ser exato, foi com 3.000 alunos que o treinamento em RV se tornou 52% mais barato do que as sessões em sala de aula.

O facto de os alunos-v concluírem os seus programas quatro vezes mais rapidamente do que os outros grupos foi fundamental. Mas também se resume a não precisar pagar por instrutores, locais, materiais didáticos e assim por diante. Tudo o que você precisa pode ser programado na plataforma VR, pronto para qualquer pessoa usar quando quiser.

No entanto, as pequenas empresas podem não beneficiar tanto em termos de custos. A baixa demanda do consumidor e os designs complexos contribuem para os motivos pelos quais os headsets VR são caros . Portanto, se as finanças e os trainees da sua empresa não forem suficientes para tornar o preço aceitável, os métodos tradicionais de treinamento podem ser sua melhor aposta.

O treinamento em VR é prático e educacional, embora ainda falho

Existem limitações no uso da realidade virtual para aumentar suas habilidades e confiança no local de trabalho. Além dos fones de ouvido e sua tecnologia serem bastante caros, você não pode usá-los por muito tempo e precisa de experiências do mundo real para compreender totalmente as aulas de RV.

Mesmo assim, o treinamento em VR é o futuro do avanço no local de trabalho. Se você tiver acesso a plataformas relevantes, seja remotamente ou internamente, poderá esperar simulações altamente imersivas e práticas que o prepararão para diversas situações.