Como identificar o silêncio no trabalho remoto: 9 dicas

O termo “desistir silencioso” tem sido usado para descrever pessoas que desistiram mentalmente de seus empregos. Em vez de pedir demissão, o funcionário opta por fazer menos – ou fazer apenas o suficiente para pagar o contracheque.

A maioria dos desistentes calados está procurando um novo emprego ou concentrando seu tempo e energia em projetos fora do trabalho. Com o trabalho remoto dificultando a identificação de desistentes silenciosos, há alguns sinais a serem observados.

1. Eles não participam de reuniões

Se você tem um colega de equipe que é seletivo sobre as reuniões a que participa, embora saiba muito bem que sua presença é necessária, você pode ter um desistente silencioso. Embora possa não ser necessário comparecer a todas as reuniões, se o membro de sua equipe estiver faltando deliberadamente às reuniões para provar um ponto, isso pode significar que sua motivação diminuiu.

Da mesma forma, se um membro da equipe está participando de reuniões, mas parece desinteressado e não contribui de forma alguma, você pode ter um desistente silencioso. Depois de um tempo, fica fácil identificar trabalhadores que decidiram se desligar do trabalho – especialmente se agiram de forma totalmente oposta quando foram contratados.

2. Eles não participam de eventos

Se sua equipe organizou eventos de lazer online, como noites de jogos ou encontros virtuais, e as pessoas não estão interessadas em participar, pode haver vários motivos. Eles já podem ter muito a fazer ou têm outros compromissos, mas se os membros da equipe optarem por evitar todos os eventos, pode ser uma indicação de que perderam o desejo de interagir com a equipe.

Embora isso possa não significar que eles estão desistindo completamente, pode indicar que eles não querem fazer parte da cultura de trabalho. Isso é algo que os gerentes devem estar atentos, especialmente se houver coisas dentro de sua organização que não estão indo tão bem.

Eventos sociais e atividades de equipe são oportunidades para os funcionários se divertirem; portanto, se as pessoas optarem por não comparecer, provavelmente há um motivo mais sério. Avaliar por que os membros da equipe não estão participando pode lançar alguma luz sobre os problemas subjacentes.

3. Eles retiram ou fazem check-out

Se você está percebendo que os membros da equipe geralmente estão motivados e menos engajados em seu trabalho diário, pode ser uma indicação de que eles estão desistindo.

Se um membro da equipe de repente parece indiferente sobre a empresa ou seu trabalho, isso pode indicar que eles não se importam mais com sua posição e estão (provavelmente) procurando por outra coisa. Embora existam sinais que indicam quando alguém está pronto para deixar o emprego, pode ser que haja um problema mais importante em suas vidas.

Embora haja uma série de razões para o check-out, se a pessoa em questão parece estar feliz fora do horário de trabalho, isso pode significar que o problema está no trabalho. Talvez eles tenham se tornado apáticos sobre o que estão fazendo e, nesse caso, estão conscientemente escolhendo se retirar.

4. Eles não cumprem prazos

Se houve uma mudança significativa no desempenho de trabalho de seus colegas, geralmente há uma razão para isso. Se o seu colega de trabalho já foi proativo e engajado, e agora está entregando um trabalho de baixa qualidade, isso pode significar que ele não acha mais o trabalho interessante.

Embora possa haver uma série de razões para a mudança na qualidade, como problemas pessoais ou esgotamento, a entrega consistente de um trabalho que não está à altura pode significar que eles estão desistindo silenciosamente. Existem maneiras inteligentes de deixar um emprego em boas condições, mas se seu colega não demonstrar mais interesse na forma como seu desempenho ruim é percebido, é provável que ele esteja de saída.

5. Eles agem desinteressados

Se seu colega de trabalho é cínico em relação à cultura da empresa ou desinteressado no trabalho que está fazendo, isso pode indicar que ele está se preparando para sair. Embora a demissão silenciosa possa ser um motivo para eles estarem agindo dessa maneira, também pode significar que eles encontraram outro emprego – ou que não concordam mais com as políticas e ética de trabalho da empresa.

6. Eles não são acessíveis

Uma das razões pelas quais as pessoas optam por desistir silenciosamente é quando se sentem sobrecarregadas, sem inspiração ou mal pagas. Uma maneira de identificar que alguém perdeu o interesse pelo trabalho é pelas horas de trabalho que cumpre. Por exemplo, se sua empresa tem uma política sobre o horário de trabalho principal e seu colega de trabalho está ignorando isso, isso pode indicar que eles não se importam mais.

Ao desrespeitar algumas regras-chave e regulamentos da empresa, um desistente pode pensar que pode cumprir as horas que quiser em vez de aderir aos padrões da empresa.

7. Eles se Isolam

Em um ambiente de trabalho remoto, ainda é possível realizar o melhor de suas habilidades. Isso inclui permanecer ativo nos canais de bate-papo, contribuir com ideias e participar dos processos de trabalho. Se o seu colega não está mais participando de nenhuma dessas coisas e decidiu se isolar mental e emocionalmente das demandas do local de trabalho, pode ser um sinal de que está desistindo silenciosamente.

8. Eles não mostram iniciativa

Se um colega de trabalho que antes estava cheio de ideias de repente não tem mais nenhuma, isso pode indicar que ele perdeu o interesse pelo trabalho. Embora existam várias razões pelas quais alguém não está mais mostrando iniciativa, um desistente quieto geralmente não quer dar mais de si a uma empresa com a qual não se importa mais.

Uma maneira de fazer isso é não colocar suas ideias nos quadros da equipe, por exemplo — ou alegar que não há mais nada a ser feito. Não importa o caminho que escolham, quando um colega de trabalho que já foi entusiasmado perde o interesse, pode valer a pena cavar mais fundo para encontrar o verdadeiro problema.

9. Eles podem estar esgotados

Embora o esgotamento não seja um pré-requisito para o abandono silencioso, as pessoas que trabalham demais e são mal pagas podem se transformar em desistentes silenciosos. Empresas com alta rotatividade, expectativas pouco claras e aquelas que relatam um pico de estresse no local de trabalho podem muito bem produzir alguns desistentes silenciosos.

De acordo com a Pesquisa de Burnout no Local de Trabalho da Deloitte , descobriu-se que de 1.000 profissionais dos EUA, 77% dos trabalhadores disseram ter sofrido de burnout em seu trabalho atual. Quando os funcionários estão insatisfeitos com a empresa e com a carga de trabalho, o esgotamento no local de trabalho pode facilmente levar a uma cultura de abandono silencioso.

Entenda as razões por trás do silêncio

Embora possa ser fácil tirar conclusões precipitadas sobre o porquê de alguém desistir silenciosamente, nem todos os funcionários são iguais. Ao analisar mais profundamente os motivos pelos quais alguém não está mais contribuindo para o local de trabalho como costumava, você pode chegar ao fundo do comportamento deles.