Como saber quais empresas são boas para os funcionários

Você não precisa esperar até se tornar um funcionário para saber se uma empresa o tratará bem. Um bom salário com benefícios, uma cultura de trabalho inclusiva e capacitadora e uma liderança forte são apenas alguns fatores que tornam um ótimo local de trabalho. Aqui estão algumas dicas para saber se uma empresa tem tudo isso e muito mais.

1. Listas de verificação das principais empresas

Existem organizações credíveis que classificam as melhores empresas. Você pode conferir a lista das 100 melhores empresas para se trabalhar do Great Place to Work and Fortune . A pesquisa do Great Place to Work mostra que um “ótimo local de trabalho” deve gerar confiança entre os funcionários e a administração. Essa confiança é conquistada por vários fatores: credibilidade, justiça, camaradagem, respeito e orgulho.

O LinkedIn classifica as principais empresas dos Estados Unidos com base em sete pilares que levam ao crescimento na carreira: capacidade de avançar, crescimento de habilidades, estabilidade da empresa, oportunidade externa, afinidade com a empresa, diversidade de gênero e histórico educacional. Eles também exigem que as empresas tenham uma baixa taxa de atrito e pelo menos 500 funcionários no país.

Outras publicações que divulgam listas dos melhores empregadores são Inc. e Forbes. Lembre-se que esses rankings das melhores empresas para trabalhar são baseados em metodologias específicas. Examine cuidadosamente como a organização criou seus dados. Às vezes, uma lista pode ser baseada apenas nas opiniões aleatórias de um escritor ou por causa de parcerias pagas.

2. Leia as notícias

O que uma empresa diz em seu site pode ser muito diferente de como ela trata os funcionários na vida real. Os jornalistas podem publicar artigos de opinião e nenhum meio de comunicação é completamente imparcial. No entanto, algumas fontes de notícias promovem consistentemente peças de fofocas para obter visualizações ou artigos unilaterais para sua vantagem.

Siga fontes de notícias mundiais independentes e imparciais para conhecer os fatos por trás das indústrias glamorosas. Publicações online como a BBC Worklife e o Wall Street Journal publicam regularmente peças atraentes e aprofundadas que revelam o que acontece a portas fechadas. Siga esses sites para receber notícias sobre empresas e indústrias demitindo trabalhadores ou tendo problemas relacionados a funcionários.

3. Utilize sua rede do LinkedIn

Você pode usar o LinkedIn para alcançar os funcionários das empresas que está considerando. Primeiro, aprenda a usar a pesquisa do LinkedIn de forma mais eficaz para melhorar sua pesquisa de emprego. O recurso de pesquisa de pessoas ajuda você a procurar funcionários que trabalham em uma determinada empresa. Digite o nome da empresa na barra de pesquisa do LinkedIn para procurar funcionários. Uma lista de perfis deve aparecer.

Lembre-se de ser específico e educado quando pedir a alguém para se conectar. Dirija-se a eles pelo nome e diga-lhes por que você está enviando uma mensagem. Aqui está um modelo que você pode editar:

Você também pode entrar em contato com ex-funcionários da empresa. Como esses funcionários não estão mais conectados à empresa, é mais provável que sejam sinceros. Lembre-se de manter sua conversa profissional, especialmente se você não conhece a pessoa.

4. Leia as avaliações da empresa

Você pode se sentir desconfortável com a ideia de se conectar com alguém que não conhece no LinkedIn. Se for esse o caso, a próxima melhor coisa seria ler as avaliações da empresa. Felizmente, quadros de empregos como Glassdoor e Indeed coletam avaliações de funcionários atuais e antigos. Dessa forma, os candidatos a emprego podem obter informações detalhadas sobre as melhores empresas para se trabalhar.

É fácil procurar avaliações da empresa nesses locais de trabalho. Pesquise na página de avaliações do Glassdoor e filtre os resultados por setor, cargo e local. O Indeed também permite que você encontre os melhores lugares para trabalhar em seu site. Você pode navegar por setor e comparar cada empresa. Prepare-se para compartilhar uma revisão de sua empresa atual ou anterior, para que você possa acessar totalmente as avaliações da empresa.

5. Junte-se a grupos do Facebook

Os usuários do Facebook geralmente não postam o nome de uma empresa se tiverem uma experiência ruim. Reclamações sobre empregadores são uma das coisas que você não deve compartilhar nas redes sociais se não quiser comprometer suas perspectivas de carreira. No entanto, os membros do grupo terão prazer em compartilhar o nome de uma empresa se quiserem flexibilizar suas empresas.

Os grupos do Facebook também podem fornecer informações valiosas sobre como é trabalhar para um determinado setor. Por exemplo, existem grupos para shifters de carreira em indústrias específicas. Você poderá ver por que alguns profissionais optam por fazer a transição para carreiras diferentes.

6. Pesquise o salário e os benefícios

A Gallup perguntou a milhares de funcionários americanos o que eles esperavam de um emprego. Uma maioria de 64 por cento respondeu “um aumento significativo na renda ou benefícios” como “muito importante”.

Uma maneira óbvia seria verificar a descrição do trabalho. No entanto, existem razões pelas quais os empregadores não publicam salários em anúncios de emprego. Se o pagamento não for publicado, você pode pesquisar os salários atuais por empresa em Comparably . Payscale também fornece informações salariais usando dados fornecidos pelos funcionários.

7. Faça perguntas específicas durante sua entrevista de emprego

Se você tiver uma oportunidade para uma entrevista de emprego, poderá usá-la para fazer perguntas. A entrevista é uma via de mão dupla em que ambos os lados avaliam se são adequados um para o outro. Faça perguntas específicas para ajudá-lo a obter informações sobre a cultura da empresa e as políticas dos funcionários:

• Você pode descrever seu processo de integração?
• Por que a última pessoa nesta função foi embora?
• Como será meu dia típico nesta função?
• Quais são as oportunidades de avanço nesta função?
• Qual é o seu processo de avaliação de desempenho?
• Quais são os maiores desafios da equipe?
• Quais eventos da empresa você realiza?
• Você tem um código de vestimenta?
• Como você recompensa seus funcionários?
• Qual é a melhor coisa de trabalhar aqui?
• Quais são as coisas que devo realizar nos primeiros três meses?
• Qual é a sua política sobre horas extras e trabalho remoto?

Encontre trabalho com as melhores empresas

Ninguém quer ficar em um emprego tóxico. Todas as empresas têm seus problemas, mas você pode filtrar aquelas que não se preocupam com o bem-estar dos funcionários ou com o crescimento da carreira. Ter uma atitude de vale-tudo ao escolher um emprego desperdiça tempo e pode afetar sua saúde mental.

A concorrência é acirrada quando se aplica às melhores empresas. Mas você pode se destacar de outros candidatos a emprego com seu currículo. Se você já está em uma posição em uma empresa específica, leia algumas dicas sobre como elaborar um currículo vencedor.