Como fazer seu currículo à prova de idade

• A redação do currículo pode ser desafiadora para qualquer candidato a emprego, mas seguir dicas acionáveis ​​pode prepará-lo para o sucesso.
• Adapte seu currículo ao cargo que deseja e inclua palavras-chave da descrição do cargo para se destacar como candidato.
• O conselho inclui a remoção de datas, focando na experiência recente e mostrando suas proficiências técnicas.
• Este artigo é para veteranos da força de trabalho que estão aprimorando seus currículos em preparação para a procura de emprego.

A procura de emprego é difícil para profissionais de qualquer idade. No entanto, pode ser particularmente desafiador para aqueles com mais de 50 anos que estão voltando ao mercado de trabalho ou mudando de carreira em meio aos rápidos avanços tecnológicos e à discriminação dos trabalhadores mais velhos.

Você sabia ?: AARP e TopResume se uniram para criar o AARP Resume Advisor , oferecendo uma revisão de currículo gratuita para ajudar os candidatos a emprego mais velhos a criar um ótimo currículo.

Siga estas dicas ao atualizar seu currículo

Os empregadores querem atrair e reter os melhores funcionários e usam currículos para filtrar os candidatos e contratar funcionários que contribuirão significativamente para a organização. Estratégias específicas podem ajudar os trabalhadores mais velhos a se destacarem em seus currículos e mostrar que são os melhores candidatos para o cargo. Aqui estão algumas dicas de currículo para veteranos da força de trabalho:

1. Concentre-se em sua experiência recente. Quanto mais avançado você estiver em sua carreira, menos relevante se tornará sua experiência anterior. Os últimos 10 a 15 anos são realmente o que importa, então concentre-se em detalhar a experiência relacionada à sua busca de emprego atual. Se você realmente deseja adicionar experiência de trabalho mais antiga, adicione-a a uma seção de seu currículo chamada “Nota de Carreira”.
2. Elimine as datas mais antigas. Nem todos os cargos que você ocupou devem ter as datas de início e término listadas em seu currículo. Remova as datas relacionadas à experiência de trabalho e certificações se não estiverem dentro dessa janela de 10 a 15 anos.
3. Limite seu currículo a duas páginas. Os recrutadores gastam menos de 10 segundos revisando cada currículo e formulário que chega à sua mesa antes de decidir se o candidato merece mais consideração. Se você deseja que os gerentes de contratação observem seu currículo, mantenha-o curto para que eles obtenham a essência do seu histórico de trabalho nesse período de 10 segundos.
4. Adapte seu currículo ao trabalho que você deseja. Embora você possa ter desempenhado várias funções ao longo de sua carreira, adapte seu currículo para apoiar seu objetivo de carreira atual, em vez de fornecer um resumo geral de todo o seu histórico de trabalho.
5. Otimize seu currículo com palavras-chave. Melhore as chances de seu currículo passar pelo sistema de rastreamento de candidatos e alcançar um humano adicionando palavras-chave em seu currículo a partir da descrição do trabalho.
6. Atualize seu endereço de e-mail. Não dê aos empregadores uma razão para acreditar que você não é especialista em tecnologia. Abandone sua conta de e-mail AOL ou Hotmail para obter um endereço gratuito do Gmail com aparência profissional que incorpore seu nome.
7. Liste o número do seu celular. Inclua apenas o número do seu celular em seu currículo para garantir que você atenda às ligações dos gerentes de contratação. Isso também permite que você controle a mensagem de correio de voz que empregadores e recrutadores em potencial ouvem.
8. Junte-se à onda do LinkedIn. Se você evitou usar o LinkedIn, agora é a hora de criar um perfil que promova sua candidatura aos empregadores. Depois que seu perfil estiver completo, personalize o URL do perfil do LinkedIn e adicione-o ao topo do seu currículo.
9. Mostre suas habilidades técnicas. Mostre aos empregadores que você está atualizado com as ferramentas e plataformas mais recentes relacionadas ao seu campo, criando uma pequena seção na parte inferior do currículo que lista suas proficiências técnicas.
10. Personalize a sua candidatura online. Pequenos ajustes no currículo podem fazer uma grande diferença para determinar se sua inscrição online chega a um ser humano para revisão. Depois de revisar a lista de empregos de perto, faça pequenas edições para personalizar seu currículo para refletir claramente suas qualificações.
11. Abandone a declaração objetiva. Evite usar uma declaração objetiva comum, cheia de bobagens que se concentre em seus desejos e necessidades. Em vez disso, substitua-o pelo seu discurso de elevador, que deve ser um breve parágrafo resumindo suas metas e qualificações de trabalho.
12. Procure o equilíbrio visual. A formatação do seu currículo é tão importante quanto as informações que ele contém. Concentre-se em aproveitar uma combinação de sinopses curtas e marcadores para tornar mais fácil para o leitor digitalizar rapidamente seu currículo e encontrar os detalhes mais essenciais que apóiam sua candidatura.
13. Concentre-se nas realizações, não nas tarefas. Neste ponto de sua carreira, os recrutadores estão menos preocupados com as tarefas que você completou e mais interessados ​​em saber o que você realizou. Use marcadores para descrever seus resultados e suas contribuições significativas que beneficiaram seus empregadores.
14. Evite parecer superqualificado para o trabalho. Você pode ter uma vasta experiência da qual se orgulhar, mas não quer construir um currículo que anuncie que você é superqualificado para o trabalho que deseja. Seja honesto sobre onde você trabalhou e quais responsabilidades teve, mas seja conciso e focado no trabalho que procura.
15. Peça feedback. Se você passou pelo processo de entrevista em uma empresa e não foi contratado, encare a rejeição como uma oportunidade de melhorar para o futuro. Pergunte ao empregador como você pode melhorar seu currículo e habilidades de entrevista com linguagem como a seguinte: “Obrigado pela oportunidade e entendo sua decisão. Como alguém focado na melhoria, adoraria receber seus comentários sobre como naveguei no processo geral de inscrição. Eu poderia ter sido mais claro sobre minha experiência de trabalho ou qualificações?”

Dica: Se o seu desafio é ter experiência de trabalho limitada, considere a criação de várias variações de currículo que destaquem a experiência relevante de cargos voluntários, estágios e experiências extracurriculares.

Fique atento à discriminação de idade

Amanda Augustine, especialista em carreira da TopResume, adverte os candidatos a emprego mais velhos para ficarem atentos à discriminação por idade. “Pode ser injusto, mas a discriminação por idade é algo real na força de trabalho e na procura de emprego de hoje”, observou Augustine. “Alguns empregadores estão preocupados com o fato de candidatos de certa idade não estarem procurando um emprego de longo prazo porque estão perto da aposentadoria.”

Embora os gerentes de contratação e as empresas possam não admitir isso abertamente, eles podem estar preocupados com o fato de os candidatos mais velhos não trazerem o que o cargo exige. Por exemplo, eles podem estar preocupados com o fato de que os trabalhadores mais velhos não entendem de tecnologia ou são resistentes a mudanças, o que pode torná-los mais difíceis de treinar e trabalhar.

Um currículo à prova de idade pode ajudar a combater a discriminação por idade, mostrando que você é um candidato qualificado, e sua entrevista pode dissipar ainda mais os equívocos sobre os veteranos no local de trabalho. “É importante que os candidatos com mais de 50 anos dissipem essas preocupações em seu currículo e carta de apresentação, bem como durante o processo de entrevista”, aconselhou Augustine.

Você sabia?: Durante as entrevistas, os trabalhadores mais velhos podem destacar sua inteligência emocional – incluindo autoconsciência e empatia – e habilidades interpessoais como ética de trabalho e confiabilidade.

Dicas de redação de currículo

Escrever um currículo em qualquer idade ou nível de experiência pode ser um desafio. As dicas a seguir ajudarão você a criar um currículo que melhor reflita sua experiência e o prepare para o sucesso:

• Mantenha seu currículo conciso. Os recrutadores podem gastar apenas alguns segundos revisando um currículo, então você tem uma janela muito limitada para causar uma boa impressão. Não enterre a experiência relevante na segunda página; em vez disso, mostre sua experiência e habilidades mais relevantes.
• Não use linguagem abstrata em seu currículo. Os empregadores estão interessados ​​em saber como você impactou especificamente seus empregadores anteriores. Em vez de generalidades vagas, destaque as contribuições quantificáveis ​​e acionáveis ​​que você fez.
• Concentre-se em habilidades transferíveis em seu currículo. Ao se candidatar a um emprego, adapte seu currículo à descrição desse cargo. Concentre-se nas habilidades transferíveis de empregos anteriores que o ajudaram a ter sucesso. Por exemplo, mostre habilidades concretas, como usar uma ferramenta ou plataforma online específica, ou destaque suas habilidades interpessoais baseadas em gerenciamento.
• Destaque seu compromisso com o crescimento em seu currículo. Os recrutadores apreciam os funcionários que demonstram vontade de aprender. Como você é um veterano da força de trabalho, é crucial destacar seu compromisso com o crescimento e a educação contínuos. Compartilhe o que você aprendeu em cargos anteriores em seu currículo e use o tempo da entrevista para se concentrar nas lições que aprendeu e no que espera aprender e contribuir para o novo cargo.

Mantenha suas habilidades afiadas e relevantes

Os veteranos do local de trabalho podem estar preocupados com o fato de suas habilidades não estarem tão atualizadas quanto gostariam. Os empregadores podem assumir que os candidatos a emprego são proficientes com novas tecnologias, pacotes de software e até mesmo jargões.

Para ser proativo e ficar por dentro das habilidades tecnológicas atuais, processos de pensamento e tendências do setor, considere os seguintes recursos:

• edX: edX tem cursos sobre tópicos de tecnologia e uma infinidade de outros assuntos. Você pode auditar cursos no edX gratuitamente, mas precisará pagar por exames e certificados.
• Coursera: Coursera é um excelente recurso educacional para educação para avançar em sua carreira. Alguns cursos estão disponíveis gratuitamente; assinaturas pagas estão disponíveis.
• Skillshare: Skillshare tem cursos gratuitos e premium em vários assuntos que podem aprimorar sua busca de emprego.
• Ted Talks: assista gratuitamente a Ted Talks sobre uma ampla gama de assuntos para expandir sua mente e aprender novas habilidades e ideias.
• Google Digital Garage: o Google Digital Garage é um programa sem fins lucrativos que oferece treinamento, certificações e cursos gratuitos para ajudar as pessoas a aprimorar suas habilidades digitais.
• HubSpot Academy: HubSpot Academy oferece cursos online gratuitos e treinamento em marketing, atendimento ao cliente e vendas.
• AARP: A AARP oferece webinars gratuitos desenvolvidos para ajudar os trabalhadores mais velhos a se manterem competitivos no mercado de trabalho atual.

Simplifique seu currículo para conseguir o emprego

Atualizar seu currículo não precisa ser uma tarefa assustadora. Na verdade, criar e aperfeiçoar seu currículo pode lembrá-lo de quão qualificado, habilidoso e bem-sucedido você realmente é. Se você é um veterano da força de trabalho, prepare-se para o sucesso simplificando seu currículo para mostrar o quão valioso você pode ser em sua próxima posição.

Matt D’Angelo contribuiu com a reportagem e redação deste artigo.