Como adicionar um selo de contratação no LinkedIn

O recurso Hiring Badge do LinkedIn permite que sua rede saiba que você está contratando para uma vaga aberta. Dessa forma, em vez de pesquisar vários candidatos em potencial, os candidatos interessados ​​​​vão até você.

Se você ainda não utilizou o recurso Hiring Badge do LinkedIn e deseja saber como, nós ajudamos você. Este artigo explicará tudo o que você precisa saber.

Como adicionar o selo de contratação do LinkedIn em um desktop

Para adicionar o selo de contratação do LinkedIn ao seu perfil a partir do seu desktop, faça o seguinte:

1. Na parte superior da tela inicial do LinkedIn, selecione o ícone “Eu”.

   

2. Clique em “Ver perfil”.

   

3. Selecione sua “Foto de perfil” e clique em “Molduras”.

   

4. Escolha o quadro “#Contratação”.

   

5. Clique em “Aplicar”.

   

6. Vá para “Adicionar ao perfil” e sua moldura e anúncio de emprego serão adicionados ao seu perfil.

   

Como adicionar o selo de contratação do LinkedIn em um dispositivo móvel

Se você usa o LinkedIn no seu celular, é isso que você precisa fazer:

1. Vá para a sua “Foto do perfil”.

   

2. Clique em “Ver perfil”.

   

3. Toque na sua “Foto do perfil” e clique em “Adicionar moldura”.

   

4. Escolha o quadro “#Contratação”.

   

5. Selecione “Aplicar”.

   

6. Vá para sua “Organização” e adicione uma vaga existente ou crie uma nova. O selo de contratação e o posto de trabalho serão adicionados ao seu perfil.

   

Como remover o selo de contratação do seu perfil do LinkedIn

Para remover o Hiring Badge do seu perfil do LinkedIn, basta excluir o anúncio de vaga ou seguir as etapas abaixo:

1. Vá para o ícone “Eu”.

   

2. Clique em “Ver perfil”.

   

3. Selecione o botão “Editar” na caixa “Compartilhe que você está contratando”.
4. Selecione “Excluir do perfil”.

Por que usar o recurso Selo de contratação do LinkedIn?

O recurso Hiring Badge do LinkedIn é essencial para aumentar a conscientização sobre seu posto de trabalho em sua rede. As empresas contratantes são geralmente vistas como fontes confiáveis ​​de emprego, e a contratação indica que o negócio está florescendo em meio às circunstâncias atuais, atraindo funcionários que desejam estabilidade.

Quando candidatos interessados ​​respondem à oportunidade do seu Hiring Badge, você experimenta uma interação mais personalizada que pode aumentar as taxas de conversão.

Quem pode usar o recurso de selo de contratação do LinkedIn?

Os recrutadores no LinkedIn podem usar o Hiring Badge para atrair potenciais candidatos para sua rede. Isso ajuda os candidatos a emprego a identificar uma oportunidade quando navegam no LinkedIn.

Os recrutadores podem pedir a seus colegas, incluindo a gerência ou até mesmo o CEO, que adicionem o Hiring Badge ao seu perfil. Dessa forma, todos da organização são incluídos no processo de contratação, pois o crachá indica que estão em busca de novos colegas. Também aumenta a visibilidade e o envolvimento dos postos de trabalho porque a oportunidade de trabalho será mostrada a uma rede mais extensa.

Utilize hashtags

Depois de adicionar um selo de contratação ao seu perfil do LinkedIn e informar sua rede que você está contratando, é essencial usar hashtags relevantes para divulgar sua oportunidade de emprego. Compartilhe suas postagens usando hashtags como #vacantrole #openjob #hiring #jobsopening.

Com isso, sua postagem ganha força e é exibida em diversos feeds, agilizando o processo de contratação.

Notas sobre o uso do recurso Hiring Badge no LinkedIn

Há algumas coisas a considerar ao adicionar um selo de contratação ao seu perfil do LinkedIn:

• Assim que você cria ou compartilha seu anúncio de emprego, o LinkedIn adiciona um selo de contratação (#Hiring photo frame) ao seu perfil.
• O LinkedIn apresentará seu perfil na seção “Conheça a equipe” do seu anúncio de emprego.
• Suas redes serão informadas de que você está contratando e poderão compartilhar seu trabalho em suas redes.
• Para usar esse recurso em seu perfil e adicionar um anúncio de emprego, você precisa ser funcionário da organização ou um superadministrador da página.
• O LinkedIn pode exigir que organizações específicas verifiquem seu domínio de e-mail comercial antes de selecionar um compartilhamento de vaga ou publicar uma vaga.
• Depois de compartilhar seu anúncio de emprego em seu perfil, ele será visto nos feeds de sua rede.
• Se você for um superadministrador da página e compartilhar sua publicação de vaga neste perfil, sua publicação será vista no feed dos seguidores da sua página.
• Algumas novas postagens de emprego são revisadas pelo LinkedIn antes de serem compartilhadas.
• Você está limitado a compartilhar apenas 10 vagas de emprego que não criou.
• Se você estiver postando uma vaga de emprego, poderá mostrar todas as outras oportunidades em seu perfil do LinkedIn. Se você postar via Recruiter, isso pode não ser verdade para vagas vinculadas a outra página da empresa.
• A equipe do LinkedIn analisa as postagens de emprego no LinkedIn para verificar sua precisão e autenticidade antes de serem compartilhadas nos feeds de seus seguidores ou na rede.
• Os anunciantes de empregos do LinkedIn podem agrupar todos os empregos adicionados em uma pasta para publicá-los.
• Considere alterar o título do seu perfil para aumentar a visibilidade do seu recrutamento.

Dicas para aproveitar ao máximo a contratação no LinkedIn

Confira estas dicas para se conectar com os melhores candidatos para o seu posto de trabalho depois de adicionar um selo de contratação ao seu perfil do LinkedIn.

• Tenha um perfil de alto nível. Seu perfil deve ter uma foto profissional, um bom título e um resumo conciso. Certifique-se de incluir palavras-chave relevantes para o seu posto de trabalho nesses elementos.
• Obtenha um URL personalizado. Os URLs iniciais do perfil do LinkedIn após a inscrição são longos e contêm caracteres e números, o que os torna desordenados. Mude para uma versão mais amigável acessando as configurações do seu perfil.
• Leve o SEO em consideração. Tal como acontece com a sua página da web, certifique-se de que todas as suas páginas, postagens no LinkedIn e anúncios de emprego contenham palavras-chave relevantes que os potenciais candidatos a emprego usarão durante a pesquisa.
• Siga a boa etiqueta ao se conectar com os candidatos. Sentar diante de uma tela e nos conectar com outras pessoas às vezes pode nos fazer esquecer que estamos lidando com seres humanos da vida real. Tenha isso em mente em suas interações e trate as pessoas com respeito.
• Esteja sempre envolvido com sua rede. Você está no LinkedIn porque é uma ótima plataforma social para se conectar com empresas, então sempre reserve um tempo para se conectar. Envolva-se com pessoas em sua rede para despertar o interesse em torno de seus postos de trabalho e de sua organização. É o mesmo que em outros sites sociais onde você publica postagens relevantes e informativas e interage com comentários.
• Analise suas análises com frequência. O LinkedIn tem informações e análises valiosas que você pode utilizar. Os dados eliminam as suposições ao anunciar seus empregos ou serviços e seu marketing. Aproveite essa riqueza de informações e brinque com os elementos do seu posto de trabalho para mudar as coisas.

Chamando a atenção em forma de crachá

Exibir um selo de contratação no LinkedIn é uma forma essencial de atrair o candidato perfeito. É um processo rápido e fácil e, depois de adicionar o selo de contratação e a publicação de vaga, o LinkedIn informará suas redes que você está contratando e compartilhará a publicação em suas redes. Conseqüentemente, a visibilidade do seu posto de trabalho aumenta consideravelmente.

Você já usou um selo de contratação em seu perfil do LinkedIn? Atraiu o calibre certo de candidatos? Deixe-nos saber na seção de comentários abaixo.