“Vão Bud Light eles mesmos”: Best Buy bane alegações de pessoas brancas que se tornam virais quando surgem chamadas de boicote sobre o programa de treinamento de gerenciamento acordado

A gigante do varejo Best Buy está recebendo imensa reação nas mídias sociais. Recentemente, um memorando sobre um programa de desenvolvimento profissional se tornou viral no Twitter. No mesmo, revelou que os caucasianos não podiam candidatar-se à formação de liderança da empresa.

Muitos foram rápidos em comparar a empresa com a Bud Light e sua queda potencial. Reagindo à nota viral, um internauta escreveu online:

Best Buy vai Bud Light se pic.twitter.com/HL35KWzWFv

— The Right King Todd (@RightKingTodd) 9 de agosto de 2023

A O’Keefe Media foi a primeira a divulgar o memorando viral em 9 de agosto de 2023. Eles anexaram duas fotos ao lado do tweet que exibia a nota da Best Buy para seus funcionários. No mesmo, a empresa anunciou que estava colaborando com a McKinsey & Company para oferecer um programa de três meses de Leadership Essentials. Falando sobre o programa, o memorando observou:

“Os participantes obterão habilidades críticas que aprimorarão sua liderança por meio de um currículo estilo mini-MBA. Os tópicos incluirão Desenvolvimento de Estratégia, Pensamento Crítico, Networking e Resolução de Problemas.”

Aqueles que desejavam se inscrever no programa tinham que atender aos seguintes critérios: ser um funcionário assalariado da Best Buy, ter experiência de trabalho de mais de um ano em sua função atual da Best But e também:

“Identifique-se como negro, latino, hispânico, asiático ou ilhéu do Pacífico”

Como se pode ver, a Best Buy supostamente não permitia que funcionários caucasianos participassem do programa.

DISCRIMINAÇÃO: Um jornalista cidadão revelou que a Best Buy está fazendo parceria com a McKinsey & Company em um programa de treinamento gerencial.

O programa não está aberto a candidatos brancos. “Os candidatos devem atender aos requisitos [raciais] abaixo”

Qualquer comentário @BestBuy ? pic.twitter.com/lxfivezCa6

— O’Keefe Media Group (@OKeefeMedia) 8 de agosto de 2023

Dirigindo-se ao programa, Georgia Vahoua, Gerente Sênior de Iniciativas Estratégicas, Inclusão e Diversidade, disse em seu site:

“Nosso foco principal através da colaboração das coortes é criar um espaço onde todos se sintam valorizados e incluídos. Além das principais habilidades de liderança e gerenciamento que são aprendidas, cada coorte também oferece uma forte oportunidade de networking para seus membros, que dura muito tempo após o término do programa.”

Internautas reagem ao programa de liderança viral da Best Buy

Os internautas foram rápidos em criticar a empresa americana online. Muitos alegaram que iriam boicotar a marca e dar-lhe o “tratamento Bud Light”. Isso se refere ao recente cancelamento da marca de álcool por conservadores depois que a empresa mostrou apoio à comunidade LGBTQ.

Algumas reações ao memorando diziam:

Parece ilegal…. https://t.co/XRE9IlFkI6

— Harmeet K. Dhillon (@pnjaban) 9 de agosto de 2023

A Best Buy acordou cheia !!

Parceria com a McKinsey & Company em um programa de treinamento gerencial

em que você deve atender a um requisito racial ou étnico específico, mas não pode ser branco…

Pergunte a @budlight o que acontece quando você acorda! #gowokegobroke pic.twitter.com/8AfliTSBBd

— Millennial Conservative™️ (@Milennial_con) 8 de agosto de 2023

Obrigado por publicar. Acabei de adicionar o BestBuy à minha lista de nope.

— Elon Muskellunge (@tominator838) 9 de agosto de 2023

Isso está além de acordar. Isso é racista direto.

— AdamInHTownTX (não é biólogo) (@AdamInHTownTX) 9 de agosto de 2023

Isso se chama racismo!

— Paula the Wallflower (@Paula_Jedi) 8 de agosto de 2023

Prevejo que a Best Buy será o próximo Bed Bath and Beyond.

— Billy Woody – meus pronomes são: Bonito/Brilhante (@BillyGWoody) 9 de agosto de 2023

isso é tão ilegal kkk

— Jonathan (@thaonlyjonathan) 8 de agosto de 2023

Um lugar a menos para fazer compras

— Vasiliki (@vasiliki789) 9 de agosto de 2023

Ação de classe!

— Gabriel Mendez (@gmdariou) 9 de agosto de 2023

Eu tenho um comentário. Eu não estou comprando nada deles.

— DorieB 🇺🇸❤️🇺🇸 (@dorieb57) 9 de agosto de 2023

De acordo com as estatísticas do Bureau of Labor, os caucasianos representavam 77% da força de trabalho americana em 2021, enquanto os hispânicos ou latinos consistiam em 18% da força, e os negros e asiáticos representavam 13% e 7%, respectivamente.

The Street também informou que apenas seis das empresas da Fortune 500 têm CEOs negros.

Programas de inclusão da Best Buy explorados

De acordo com seu site oficial, a Best Buy criou programas que garantirão que sua empresa seja diversificada. Isso inclui um processo de recrutamento inclusivo, fornecendo acesso à tecnologia para adolescentes nos Estados Unidos em diferentes comunidades e também fornecendo bolsas de estudo para um corpo discente diversificado em todo o país.

Falando sobre ter uma organização inclusiva , a CEO Corie Barry disse em seu site:

“Na minha essência, acredito que nosso pessoal é o segredo do nosso sucesso. É minha responsabilidade, como CEO, liberar seu poder ao nutrir um ambiente diverso e inclusivo, no qual os funcionários possam trazer todo o seu eu – o melhor de si – para o trabalho todos os dias.”

Este ano, a empresa também se gabou em seu site de ter entrado na lista das 50 melhores empresas para diversidade da DiversityInc, classificando-se em 17º lugar.