Leis federais e estaduais de salário mínimo

• O salário mínimo é a menor taxa de remuneração permitida para funcionários. Difere por estado e, às vezes, cidade.
• As leis federais de salário mínimo determinam salários aceitáveis, pagamento de horas extras e isenções para ambos.
• Os empregos de salário mínimo geralmente exigem que os funcionários atendam ou interajam constantemente com os clientes.
• Este artigo é para proprietários de pequenas empresas e profissionais de recursos humanos que têm ou terão funcionários e desejam aprender as leis de salário mínimo que devem obedecer.

Ao contratar novos funcionários, uma das decisões mais importantes que um pequeno empresário deve tomar é quanto pagar a eles. Ao definir taxas de pagamento, especialmente para funcionários horistas, você precisa conhecer as leis a respeito de quanto eles devem ser pagos. As leis federais e estaduais de salário mínimo impõem uma linha de base para quanto você deve pagar a seus funcionários. Essas leis não impedem que você pague aos funcionários mais do que o salário mínimo, mas sim menos do que isso.

O que é salário mínimo?

O salário mínimo é a taxa mais baixa pela qual você pode pagar seus funcionários. É uma violação da lei pagar aos empregados salários abaixo do salário mínimo.

Atualmente, o salário mínimo federal para funcionários não isentos é de US$ 7,25 por hora. Além do salário mínimo federal, cada estado tem seu próprio salário mínimo – e, em alguns casos, a lei de salário mínimo de uma cidade pode diferir da lei estadual. Se sua empresa opera em um local com várias leis de salário mínimo, você deve pagar a seus funcionários pelo menos o mais alto de todos esses salários mínimos.

Conclusão importante: o salário mínimo é a menor taxa legal de pagamento de funcionários e difere de acordo com o estado e, às vezes, com a cidade.

Que tipos de empregos geralmente recebem salário mínimo?

Como o nome indica, o salário mínimo é o mínimo que você deve pagar aos seus funcionários – se você pode pagar mais, quase sempre deve pagar. Dito isso, certos empregos geralmente ganham um salário mínimo ou um pouco acima dele, como estes:

• Serviços de cuidados básicos para crianças, pessoas com doenças ou deficiências e pacientes idosos
• Zeladores e faxineiros não supervisores
• Motoristas de entrega e funcionários de transporte para empresas de transporte não importantes
• Empregados de serviços de alimentação e restaurantes
• Caixas de loja
• Atendentes de bilheteria em cinemas, parques de diversões e outros espaços de entretenimento
• Trabalhadores rurais
• Funcionários de salão de beleza

Quase todos os empregos que ganham salário mínimo são pagos por hora, e não por salário anual. Em geral, os empregadores pagam aos empregados assalariados a taxas superiores ao salário mínimo.

Conclusão principal: quase todos os empregos de salário mínimo são funções nas quais o funcionário presta um serviço a clientes e clientes ou interage diretamente com eles todos os dias.

Como funciona a lei do salário mínimo?

As leis de salário mínimo destinam-se a promover um padrão de vida aceitável para todos os trabalhadores. Eles foram introduzidos para estimular a economia após a Grande Depressão e hoje servem para proteger os funcionários, embora suas provisões tenham mudado consideravelmente desde a década de 1930. No quase século desde que foram estabelecidas, as leis federais e estaduais de salário mínimo muitas vezes divergiram.

Lei federal do salário mínimo

A lei federal do salário mínimo faz parte do Fair Labor Standards Act . De acordo com a FLSA, o salário mínimo federal é de US$ 7,25 por hora para todos os funcionários qualificados. A FLSA também inclui provisões para a lei de horas extras (o salário mínimo que você deve pagar aos funcionários que fazem horas extras), isenções de horas extras e isenções de salário mínimo.

lei federal de horas extras

De acordo com a FLSA, os empregadores devem pagar a todos os funcionários não isentos salários adicionais por horas extras. Funcionários não isentos que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho têm direito a taxas de horas extras de pelo menos 1,5 vez o salário normal. (Observe que o trabalho de fim de semana não conta automaticamente como hora extra; é apenas hora extra se o funcionário trabalhar mais de 40 horas em uma semana de trabalho, independentemente dos dias.)

Isenções da lei federal de horas extras

Nem todos os funcionários têm direito ao pagamento de horas extras de acordo com a FLSA. Existem seis principais isenções de horas extras da FLSA :

1. Alguns funcionários comissionados que trabalham nesses tipos de empregos de varejo ou serviços:

• Venda de automóveis, reboques, caminhões, barcos, implementos agrícolas ou aeronaves
• Funcionários de peças e mecânicos contratados por empresas não manufatureiras para melhorar automóveis, caminhões ou implementos agrícolas antes da conclusão de uma venda

2. Todos os funcionários cujo trabalho se enquadre em uma destas descrições:

• Empregos com ferrovias ou transportadoras aéreas
• Motoristas de taxi
• Alguns funcionários da transportadora
• Marinheiros estacionados em navios americanos
• Funcionários de entrega local pagos em planos de taxas de viagem aprovados

3. Locutores, editores de notícias e engenheiros-chefes de algumas emissoras não metropolitanas

4. Empregados do serviço doméstico que moram na casa do empregador

5. Funcionários do cinema

6. Trabalhadores rurais

O Departamento do Trabalho também lista isenções parciais de pagamento de horas extras que podem ser aplicadas se sua empresa estiver nos setores agrícola, petrolífero, de saúde ou de serviço público.

Isenções do salário mínimo federal

Alguns funcionários dos EUA estão isentos dos requisitos federais de salário mínimo. Todos esses funcionários também estão isentos dos requisitos de pagamento de horas extras da FLSA.

1. Funcionários executivos, administrativos e profissionais
2. Funcionários de vendas externas
3. Alguns funcionários em áreas relacionadas à informática
4. Diversão sazonal ou funcionários recreativos
5. Alguns funcionários de pequenos jornais
6. Marinheiros estacionados em navios estrangeiros
7. Funcionários da pesca
8. Empregados entregadores de jornais
9. Trabalhadores rurais cujos empregadores usaram menos de 500 “dias-homem” de trabalho agrícola em qualquer trimestre do ano civil anterior
10. babás casuais
11. Empregados que trabalham como acompanhantes de pessoas idosas ou enfermas

Os empregadores devem estar particularmente atentos ao primeiro desses grupos, uma vez que a maioria dos empregos administrativos se enquadra no domínio “funcionários executivos, administrativos e profissionais”. Se você nunca ouviu falar em pagar horas extras para funcionários de startups, a inclusão desta categoria no salário mínimo e na lista de isenções de horas extras explica o porquê. Claro, se você oferecer a esses funcionários salários próximos ao salário mínimo, eles provavelmente procurarão trabalho em outro lugar.

Lei estadual do salário mínimo

Como empregador, você não precisa apenas seguir as leis federais de salário mínimo. Você também deve cumprir as leis de salário mínimo do seu estado – e, ocasionalmente, as leis municipais de salário mínimo.

Para complicar as coisas, não há dois estados com as mesmas leis de salário mínimo. Um punhado de estados – Alabama, Louisiana, Mississippi, Carolina do Sul e Tennessee – não tem leis de salário mínimo . Nesses estados, o salário mínimo segue a lei federal.

Na Geórgia e no Wyoming , o salário mínimo estadual é inferior ao salário mínimo federal. No entanto, como mencionado anteriormente, em qualquer região com mais de uma lei de salário mínimo, os empregadores devem pagar pelo menos o salário mínimo mais alto exigido. Assim, o salário mínimo federal se aplica na Geórgia e no Wyoming.

Outros estados têm salários mínimos significativamente mais altos do que o salário mínimo federal, como $ 13,50 do estado de Washington, $ 13 da Califórnia e $ 12,75 de Massachusetts por hora. Tanto a Califórnia quanto Massachusetts aprovaram leis determinando que o salário mínimo estadual aumentará gradualmente para US$ 15 por hora – mais que o dobro do salário mínimo federal. Muitos outros estados também estabeleceram cronogramas para futuros aumentos do salário mínimo.

Algumas cidades já determinaram um salário mínimo de US$ 15 por hora. Isso é verdade na cidade de Nova York, onde o salário mínimo estadual é atualmente de $ 11,80 (e aumentará para $ 12,50 em 31 de dezembro de 2020). Isso atesta uma faceta fundamental das leis estaduais de salário mínimo: se sua cidade exigir um salário mínimo mais alto do que seu estado, a lei municipal substitui a lei estadual. [Precisa de um serviço de folha de pagamento para garantir que você pague a seus funcionários o valor adequado? Confira nossas recomendações para os melhores serviços de folha de pagamento online .]

Conclusão importante: as leis federais de salário mínimo abrangem salários, pagamento de horas extras e isenções para ambos. Alguns estados e cidades exigem salários mais altos do que o mínimo federal.

Como aumenta o salário mínimo federal?

Os aumentos do salário mínimo federal são determinados por uma votação do Congresso. Em 2019, um projeto de lei para aumentar o salário mínimo federal para US$ 15 por hora foi aprovado na Câmara dos Deputados, mas ainda não foi aprovado no Senado. Se passar por lá também, o presidente terá que assiná-lo, e logo depois se tornará lei. Se o projeto de lei atualmente aguardando deliberação do Senado for aprovado, ele substituirá as leis de salário mínimo atuais de todos os estados.

Conclusão importante: o Congresso controla os aumentos do salário mínimo federal. Um projeto de lei para aumentar o salário mínimo federal para US$ 15 está aguardando a aprovação do Senado.