Ex-funcionários estão pedindo ao CEO do Google que pague o restante de suas licenças-maternidade conforme acordado

Em janeiro, o Google anunciou seus planos de demitir 12.000 funcionários após uma mudança nas prioridades da empresa, onde a IA vinha em primeiro lugar. Enquanto o CEO, Sundar Pichai prometeu seis meses de assistência médica remunerada, colocação de emprego, apoio à imigração e pacotes de indenização, ex-funcionários que estavam de licença durante as demissões ainda estão lutando para obter os valores acordados.

Em um relatório à CNBC , ex-funcionários demitidos durante licença médica e maternidade estão sendo rejeitados por pagamentos adicionais pelo Google. Cerca de 100 dos funcionários preocupados formaram um grupo chamado “Despedidos em Licença” onde pediram aos executivos da empresa que pagassem o valor acordado antes que os cortes de empregos fossem anunciados. Eles acrescentaram que o Google está pagando apenas a indenização padrão e o valor devido em seus horários designados, portanto, excluindo o pagamento pelo restante da licença.

Os ex-funcionários escreveram três cartas – a primeira em janeiro e a última em 9 de março – para Pichai e para a diretora de recursos humanos Fiona Cicconi, mas nenhum dos executivos respondeu. Além disso, como os funcionários demitidos perderam o acesso aos canais de comunicação interna, tornou-se cada vez mais difícil para eles entrar em contato com os membros existentes. Os funcionários também pediram clareza sobre o assunto, já que os termos oficiais de rescisão devem chegar até 31 de março e compartilharam exemplos de como os cortes de empregos durante a licença os afetaram. Zimberlyn Bolton, ex-gerente de programa do Google, mencionou como, após uma semana da aprovação de sua licença, ela foi demitida.

O problema não se limita às licenças remuneradas, mas também aos funcionários que não têm acesso às instalações médicas On-site One do Google, interrompendo os tratamentos em andamento. Enquanto alguns foram autorizados a manter contato virtual com seus médicos, outros foram incentivados a buscar substitutos.

Ainda assim, os funcionários esperam que a empresa considere suas dificuldades e respeite os acordos iniciais feitos. Eles adicionaram:

Solicitamos respeitosamente um esforço de boa fé para honrar os termos de nossos acordos originais de licença parental e/ou incapacidade para todas as licenças que foram aprovadas em 20 de janeiro de 2023.”

A carta também destacou empresas como a Amazon, que apesar de demitir funcionários , concordou em pagar o restante de suas licenças, bem como distribuir pacotes de indenização. Os ex-funcionários argumentaram que a pretensão da empresa de priorizar a IA atrapalha a missão real da empresa: acessibilidade. Eles disseram em um e-mail para a CNBC:

“Quando o CEO do Google, Sundar Pichai, anunciou demissões, ele mencionou o compromisso da empresa com a IA três vezes, mas nunca mencionou o compromisso do Google com a acessibilidade. Isso é muito importante porque a acessibilidade faz parte da verdadeira missão da empresa. Isso exige claramente uma recentralização das prioridades. Não é de surpreender que, por meio de uma demonstração malfeita poucos dias depois de nos despedir, o Google tenha mostrado que realmente não está liderando o caminho em IA. No entanto, a boa notícia é que ainda existe uma oportunidade incrível de ser um líder em acessibilidade no tratamento de trabalhadores demitidos.”

Por fim, o grupo falou sobre a importância dos benefícios e responsabilidades parentais que foram afetados pela decisão da empresa. Acreditando que o Google ainda tem a oportunidade de consertar as coisas, eles escreveram:

“Convidamos o C-Suite a interagir conosco como os Googlers fazem. Para criar algo mais acessível e alinhado com os compromissos de Diversidade, Equidade e Inclusão no local de trabalho que a empresa promove.”

Em contraste com isso, um porta-voz do Google destacou que a empresa nunca mencionou cobrir uma licença médica completa. De acordo com o porta-voz, os pacotes foram comparados para “garantir que o atendimento que estamos oferecendo seja comparável a outras empresas, inclusive para Googlers de licença”. O pacote é de 16 semanas de pagamento e 2 semanas adicionais para cada ano no Google, estoque e salário para o período de notificação e outros bônus.

Fonte: CNBC