O limpador entra com uma ação legal contra o escritório de advocacia da cidade por demissão por comer sobras de sanduíche de atum

Num caso de suposta discriminação no local de trabalho, Gabriela Rodriguez, faxineira, foi demitida da Total Clean por ter sobrado um sanduíche de atum. Ela trabalhava nos escritórios de Devonshires Solicitors e está entrando com uma ação legal contra o proeminente escritório de advocacia da cidade pela demissão.

Rodriguez, vinda do Equador, foi demitida de seu cargo pouco antes do Natal de 2023, após um incidente em que consumiu um sanduíche de atum que sobrou, ao preço de £ 1,50, que ela acreditava ter sido destinado ao descarte após uma reunião de advogados. O evento gerou um debate considerável sobre os direitos dos trabalhadores, a discriminação e o tratamento dos trabalhadores migrantes no Reino Unido.

O incidente com o sanduíche de atum que sobrou

Rodriguez, que limpou diligentemente os escritórios dos solicitadores de Devonshires durante dois anos, encontra o apoio do sindicato United Voices of the World (UVW). A UVW, conhecida pela sua defesa dos trabalhadores migrantes, confirmou as circunstâncias que levaram ao despedimento de Rodriguez e desde então tem defendido a sua causa.

O incidente com sobras de sanduíche de atum, inicialmente relatado pelo site de assuntos jurídicos RollOnFriday, levou a alegações de discriminação racial indireta. Isso gerou uma batalha legal entre a faxineira e seu empregador direto, Total Clean, e Devonshires Solicitors.

Clamor público e apoio sindical

O caso atraiu a atenção do público, especialmente depois que dezenas de membros da UVW realizaram um protesto no Dia dos Namorados em frente aos escritórios de Devonshires. A manifestação contou com 100 latas de atum, 300 sanduíches embrulhados à mão, balões de hélio em forma de coração e cartas de amor em uma demonstração de solidariedade a Rodriguez.

Petros Elia, secretário-geral da UVW, enfatizou o compromisso do sindicato no combate às demissões discriminatórias, afirmando:

“Os trabalhadores da limpeza são rotineiramente despedidos por motivos triviais e, argumentamos, discriminatórios como este, todos os dias em todo o país… Exigimos respeito, dignidade e igualdade, independentemente da língua que falamos, do nosso país de origem ou da cor da nossa pele. ”

Reivindicações e respostas legais

Em torno do incidente com sobras de sanduíche de atum, a ação legal de Rodriguez inclui pedidos de demissão sem justa causa e discriminação racial direta contra a Total Clean e discriminação racial direta e/ou indireta contra Devonshires Solicitors.

A UVW alega que a queixa que levou à demissão de Rodriguez foi discriminatória, sugerindo que se ela não fosse uma latino-americana com inglês limitado, Devonshires não teria apresentado uma queixa que resultasse na sua demissão.

Em resposta às alegações, um porta-voz da Total Clean defendeu as ações da empresa, destacando a importância da confiança e da honestidade dentro da sua força de trabalho e afirmando que todas as medidas tomadas estavam de acordo com a legislação laboral do Reino Unido.

Por outro lado, a Devonshires Solicitors esclareceu que não fez queixa formal contra Rodriguez e informou à Total Clean que não se oporia ao seu regresso ao trabalho nas suas instalações, indicando uma desconexão entre as ações tomadas pela Total Clean e a lei intenções da empresa.

Os resultados deste caso poderão ter implicações significativas para a dinâmica empregador-empregado, especialmente em casos que envolvem discriminação indirecta e os direitos dos trabalhadores migrantes.