A Apple ainda não está demitindo funcionários, mas está adiando bônus e reduzindo contratações

A Apple é uma das poucas grandes empresas de tecnologia que ainda não anunciou demissões em meio à crise econômica global em curso. Nos últimos meses, vimos demissões do Google , Microsoft , Amazon , Meta ( outras 10.000 demissões foram anunciadas ontem ) e muito mais . Embora a empresa de Cupertino ainda não tenha demitido funcionários, está tomando medidas para reduzir custos internamente.

De acordo com fontes não identificadas que falaram com a Bloomberg , a Apple está adiando bônus para algumas divisões corporativas. Isso afetou principalmente as divisões que recebiam bônus duas vezes por ano. Pela nova estratégia, seus bônus passarão a ser entregues em outubro, como todas as outras divisões que recebem bônus anuais. Anteriormente, um de seus dois bônus estava agendado para abril.

Além disso, a Apple também removeu as metas de número de funcionários. Fontes dentro da empresa dizem que novas contratações estão sendo “limitadas” e quando um funcionário atual deixa o emprego, sua posição normalmente fica vaga.

É importante observar que o valor do bônus não está sendo reduzido, ele será apenas agrupado como um único bônus, em vez de dividido em dois. A mudança afetará funcionários de varejo corporativo, engenheiros e gerentes de nível médio. Muitos funcionários mudam de emprego depois de receber bônus, então isso também pode reter esses trabalhadores até pelo menos outubro. No entanto, isso afetará adversamente as pessoas que aguardavam ansiosamente bônus para orçamento pessoal.

Funcionários seniores que são diretores ou em uma designação ainda mais alta não são afetados, com seus bônus ainda sendo distribuídos trimestralmente.

Embora a Apple já tenha demitido alguns contratados, reduzido os orçamentos de viagens e cortado o pagamento de seu CEO Tim Cook , resta ver como as medidas mais recentes são eficazes na redução dos custos gerais. Alguns funcionários e trabalhadores do varejo já citaram preocupações de que suas horas de trabalho e dias de expediente estejam sendo examinados mais de perto, temendo que isso possa ser usado como base para sua demissão. Alguns também notaram que sentem que estão sendo encorajados a desistir por serem solicitados a trabalhar mais do que são obrigados contratualmente.

Fonte: Bloomberg (paywall)