8 bandeiras vermelhas a serem observadas nas descrições de trabalho on-line

É fácil ignorar as bandeiras vermelhas nas descrições de trabalho online. Essas postagens de emprego se escondem atrás de chavões e linguagem vaga que parecem aceitáveis. Embora alguns desses trabalhos sejam legítimos, você deve saber o que as descrições implicam. Aqui estão alguns anúncios obscuros que devem fazer você pensar duas vezes antes de se inscrever.

1. À procura de uma estrela do rock, unicórnio ou ninja

Era uma vez, na virada do milênio, estrelas do rock invadiram nossos locais de trabalho. As estrelas do rock costumavam se referir aos membros de bandas de rock que levavam multidões ao delírio com sua música eufórica. No mundo dos sonhos de um recrutador, essas estrelas do rock foram magicamente transformadas em trabalhadores superdotados cujas habilidades beiravam a genialidade. Eles eram a nova geração de criativos e o que a New York Times Magazine descreveu como um subconjunto de trabalhadores de elite superqualificados.

Logo atrás de nossas estrelas do rock, encontramos esquilos roxos, unicórnios, ninjas, gurus e magos. Esta terra de fantasia onde talentos difíceis de encontrar exercem habilidades de codificação de varinhas mágicas é a América corporativa. Esquilos roxos se encaixam em todos os pontos do trabalho. Os unicórnios não ficam muito atrás, destacando-se em tarefas variadas e usando muitos chapéus apesar de seus chifres. E não vamos começar a busca por ninjas profissionais, que o LinkedIn diz ter aumentado entre 2002-2007.

Embora o “candidato perfeito” possa não existir, a caçada para encontrá-lo continua. Se você está fascinado por palavras mágicas como unicórnios e esquilos roxos em uma descrição de trabalho, saiba que as expectativas são altas. Círculos freelancers referem-se a eles como trabalhos de slasher (por exemplo, designer gráfico/redator/editor de vídeo) em que se espera que você seja uma equipe de uma pessoa que dirige o show. Se você decidir aceitar o emprego, certifique-se de receber seu valor em ouro.

2. “Nossa Organização é uma Família”

“Somos como uma família aqui”, proclama o recrutador com orgulho.

Se você não está convencido de ser um unicórnio mágico, talvez prefira trabalhar para uma organização que o trate como uma família. Família implica conceitos como respeito, lealdade e apoio emocional. Eles são as pessoas que nunca o abandonarão, mesmo que você tenha uma ideia terrível ou estrague suas fórmulas do Excel.

Parece ideal, mas descrever seu local de trabalho como uma família também pode significar uma cultura tóxica, diz a Harvard Business Review . A expectativa da família torna difícil separar sua vida profissional de sua vida pessoal, cria um senso de lealdade equivocado e leva a uma relação de poder que pode colocá-lo em desvantagem. O apego emocional pode dificultar a privacidade das informações, ir contra a exploração ou denunciar comportamento ilícito.

3. Nenhuma menção de benefícios

A falta de benefícios é um dos desafios mais comuns que os novos freelancers enfrentam. Seu trabalho em tempo integral oferece “dinheiro grátis” por meio de PTO e HMO. Agora, você tem que pagar por tudo isso sozinho. Para alguns que optam por trabalhar como freelancer, os prós superam os contras. No entanto, nem todos os trabalhos online são posições freelance ou devem ser tratados como trabalho freelance.

Verifique a descrição do trabalho on-line para saber as horas que você precisará trabalhar. Uma empresa pode rotular o trabalho como “freelance”, mas espera que você esteja de plantão ou trabalhe oito horas por dia. Às vezes, as descrições de trabalho indicam que o trabalho é flexível e você pode trabalhar em seu próprio horário. Porém, se você repassar as tarefas diárias, verá que não há como terminá-las sem trabalhar das nove às cinco.

Pese cuidadosamente suas opções antes de mergulhar. O salário é suficiente para você pagar férias ou assistência médica? Ou seria melhor procurar um trabalho legítimo de meio período ou freelancer, onde você teria mais liberdade para buscar melhores oportunidades?

4. Tarefas de teste não remuneradas

É prática comum os empregadores exigirem que você envie uma tarefa experimental, como um artigo, para testar seus conhecimentos. Passar em um teste ou enviar amostras é especialmente verdadeiro para trabalhos criativos ou técnicos que exigem habilidade. No entanto, tarefas de teste não remuneradas podem ser uma das bandeiras vermelhas de que sua oferta de emprego não é legítima.

O golpe on-line é o seguinte: os golpistas pedirão que você realize o trabalho para eles, passando a tarefa como um “teste”. Na realidade, esses golpistas são freelancers com preguiça de fazer o trabalho sozinhos. Eles são pagos integralmente enquanto você trabalha de graça!

Para evitar isso, revise qualquer trabalho de teste e coloque proteções em vigor. Pesquise a empresa e não faça testes que pareçam projetos completos ou tarefas que exijam horas de trabalho.

5. “Desempenhar outras funções conforme atribuídas”

Alguns empregadores não procuram unicórnios ou estrelas do rock. No entanto, eles adicionarão esta descrição vaga em algum lugar na descrição do trabalho: “pode incluir outras funções” ou “desempenhar outras funções conforme atribuídas”. de foco.

Rachel Martinez, gerente de recursos humanos, sugere em um artigo do LinkedIn que peça ao representante de RH para explicar o que significa “outras funções”. Evite aceitar um emprego antes de saber o que essa isenção de responsabilidade propositadamente vaga implica. As responsabilidades extras devem estar razoavelmente dentro de sua função esperada.

6. Requisitos de trabalho questionáveis

Uma das bandeiras vermelhas do cliente que todo freelancer deve estar ciente são os requisitos de trabalho questionáveis. O golpista pode pedir que você abra uma conta ou use sua conta bancária para transferir dinheiro para ele. Isso pode ser o disfarce perfeito para um esquema de lavagem de dinheiro.

Outro requisito de trabalho questionável é pedir que você participe de um treinamento online para obter um certificado. Por exemplo, professores de ESL podem ser solicitados a fornecer um certificado TEFL como parte dos requisitos para um trabalho online. O único problema é que você terá que pagar pelo treinamento que eles fornecem. Os empregadores legítimos não vão pedir que você pague pelo treinamento! Eles deveriam estar pagando você em seu lugar.

7. Práticas de Trabalho Discriminatórias

Descrições discriminatórias em anúncios de emprego que podem não ser aparentes ao olho perspicaz. Exemplos destes são:

• “Procura-se um assistente jovem e dinâmico.”
• “Recém-formados”
• “Buscando candidatas do sexo feminino.”

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA enfatiza que a discriminação contra candidatos a empregos com base em idade, sexo, raça, deficiência ou religião é ilegal. Infelizmente, alguns anúncios de emprego ainda aparecem mesmo nos melhores sites de anúncios de emprego para empregadores.

Se você detectar discriminação em postos de trabalho, esteja avisado de que isso fala da cultura de trabalho de uma empresa. Eles podem não discriminar você enquanto você é jovem, mas e se você chegar aos 40 anos? Se você está procurando trabalho de longo prazo em uma boa empresa, é melhor procurar em outro lugar.

8. Sem Faixa Salarial

O salário é uma das primeiras coisas que você procura em uma descrição de trabalho online. Você será pago de forma justa? Existem razões legítimas pelas quais os empregadores não publicam salários em anúncios de emprego. No entanto, não saber o salário também pode ser uma bandeira vermelha em potencial. Ninguém quer ter uma surpresa desagradável quando recebe uma oferta de emprego.

Se você está se perguntando qual é o salário médio para a função, verifique um site como Comparably ou Payscale. Você também pode solicitar a faixa salarial antes de se candidatar ao cargo. Dessa forma, você não desperdiçará seu tempo e o da equipe contratante.

Fique atento às bandeiras vermelhas em anúncios de emprego on-line

Nem todas as empresas que publicam essas descrições on-line em anúncios de emprego são maus empregadores (exceto pelos golpes óbvios). Mas é melhor ser informado antes de enviar sua inscrição. Se você passar pela entrevista, poderá esclarecer os chavões, a linguagem vaga e as informações não divulgadas.

Agora que você conhece as possíveis bandeiras vermelhas, continue sua pesquisa para encontrar as melhores empresas. Saber quais empregadores evitar é apenas um passo em sua busca por emprego. Você também pode querer ver como pode encontrar uma empresa adequada para você.