10 tipos de pessoas que são mais contratadas

• As empresas se beneficiam de ter um grupo diversificado de funcionários em cada equipe.
• Os empregadores querem contratar funcionários leais e sinceros que ajam com integridade.
• Muitos empregadores contam com algum tipo de teste de personalidade ou técnica de perfil psicológico durante o processo de contratação.
• Este artigo é para proprietários de empresas, recrutadores e gerentes de contratação que desejam formar uma ótima equipe.

Exatamente que tipos de pessoas os empregadores tendem a procurar ao contratar? No estudo de características e qualidades que os empregadores procuram em 2021 da Zety , os recrutadores identificaram lealdade (52%), integridade (49%) e sinceridade (48%) como as três qualidades mais importantes em um candidato a emprego. A maioria (83%) desses mesmos recrutadores disse que a primeira impressão de um candidato foi um fator importante em suas decisões de contratação.

Embora essas qualidades importantes e habilidades de entrevista atraentes se resumam à mesma coisa – o fator “gentileza” de um candidato – uma variedade de tipos de funcionários pode exibi-las. Afinal, são necessários todos os tipos de personalidade para montar uma equipe de sucesso. Se você deseja construir seu time dos sonhos, procure esses 10 tipos de personalidade durante o processo de contratação.

1. O cavaleiro solitário

Um tipo valioso de funcionário a ser contratado é o guarda-florestal solitário. De acordo com Grant Robinson, fundador e CEO da People Values, isso também é conhecido como “fanático autônomo”. Aqueles que prosperam na autonomia muitas vezes são automotivados para atingir as metas que seu empregador estabeleceu, disse ele.

“Uma pessoa independente pode ser um grande trunfo para uma equipe”, disse Robinson ao Business News Daily. “Eles não precisam ser microgerenciados ou motivados externamente para fazer o trabalho para o qual foram contratados.”

Robinson também defende a contratação de fanáticos – pessoas totalmente comprometidas com o negócio. Ele explicou que os proprietários de pequenas empresas que contratam um fanático autônomo liberam tempo para si mesmos, o que pode dar a eles a oportunidade de se concentrar no crescimento real de seus negócios.

“A maior parte de seu tempo e energia não será mais gasta motivando os desmotivados”, disse Robinson.

2. O jogador da equipe

Pat Goodwin, coach executiva e co-diretora da Drapkin Goodwin, disse que construiria sua equipe dos sonhos em torno daqueles que demonstram bom espírito esportivo, compreendendo o valor de trabalhar juntos e tendo um forte senso de fazer parte da equipe. Ela considera “equipe” uma sigla para “juntos todos conseguem mais”.

“Eles são alguém que está disposto a dar crédito onde o crédito é devido, são excelentes ouvintes e estão dispostos a receber orientações”, disse Goodwin. “Eles estão dispostos a liderar pelo exemplo e orientar os outros.”

Você sabia? Ao pesquisar quais qualidades os empregadores procuram com base no nível de antiguidade, Zety descobriu que ser um “jogador de equipe” era um pouco mais importante para um funcionário de nível sênior (47%) do que uma função de nível básico (43%).

3. O mentor

Falando em orientação, toda equipe pode se beneficiar de ter um mentor. Geralmente, trata-se de um funcionário com vários anos de experiência profissional. Eles são proficientes em seu campo e querem ajudar a compartilhar seus conhecimentos com trabalhadores mais jovens ou menos experientes. Os mentores podem ajudar no desenvolvimento pessoal e profissional. Um mentor também lidera pelo exemplo. Eles são um tipo ideal de funcionário, pois podem ajudá-lo a desenvolver seus trabalhadores inexperientes em grandes membros da equipe. Saiba mais sobre como orientar sua equipe.

4. O acionador de partida

De acordo com Talley Flora, CEO da Red Seat, a capacidade de começar rapidamente sem pensar demais no processo é essencial. Ao gastar muito tempo deliberando sobre como abordar uma situação ou planejar uma campanha, Flora diz que os funcionários estão perdendo um tempo valioso que poderia ser gasto na realização de algo.

“Esse início rápido e a necessidade de realizar um trabalho são um dos componentes mais essenciais para o sucesso do meu negócio e de muitas das empresas com as quais trabalho”, disse ela.

FYI: Quer seus funcionários sejam iniciantes ou não, é importante ter um processo designado para a integração bem-sucedida de novos funcionários.

5. O pesquisador

Nem todo mundo é bom com números e análises, mas é importante ter pelo menos um funcionário em sua equipe que prospere em pesquisa. Esse funcionário é ótimo em analisar várias opções e deliberar qual é a melhor. Eles podem pegar dados de negócios e funcionários e dividi-los em informações utilizáveis ​​e digeríveis para os líderes de sua empresa.

É importante ter o pesquisador porque ele pode ajudá-lo a determinar o sucesso da sua organização. Eles também podem ajudar a descobrir se existem maneiras mais eficientes de fazer as coisas, economizando dinheiro a longo prazo.

6. O vencedor

A especialista em pessoal Kelly Smith recomenda a contratação de “vencedores”. Os vencedores, de acordo com Smith, nunca receberam nada em uma bandeja de prata, pagaram sua faculdade e nunca foram beneficiários de nepotismo.

“A maior parte do que eles alcançaram na vida foi resultado de estabelecer uma meta e planejar estrategicamente como alcançá-la”, disse Smith. “Eles não têm medo de enfrentar grandes problemas de frente e resolvê-los.”

Ela disse que esses são os funcionários que podem lidar com os grandes projetos e tensões que acompanham as atribuições de alto nível.

7. O multitarefa

O multitarefa é alguém que prospera em ambientes movimentados, onde pode usar muitos chapéus. Eles gostam de flexionar suas habilidades realizando várias tarefas rotativas, em vez de repetir a mesma função todos os dias. Esse tipo de funcionário é ideal para startups e pequenas empresas que ainda não possuem uma equipe completa e precisam que seus funcionários atuem em várias funções ao mesmo tempo. O multitarefa tem muitos talentos, e eles são flexíveis e altamente adaptáveis. A adaptabilidade é uma das qualidades mais importantes para os empregadores.

8. A partida automática

Tracey Madden, presidente da McIntosh Staffing Resources, diz que os empreendedores são indivíduos que sabem que devem trabalhar duro em seu trabalho para obter a satisfação e a sensação de realização que procuram.

“Indivíduos que se apropriam do resultado de seus esforços também têm maior probabilidade de encontrar satisfação em seu trabalho”, disse ela.

De acordo com Madden, esses indivíduos brilham em um ambiente de equipe porque não precisam ser estimulados pelos superiores para realizar as coisas e servem como modelo para o resto de seus colegas.

Você sabia? No estudo da Zety, os empregadores listaram ser um “iniciante por conta própria” entre as 10 principais qualidades que procuram em candidatos a empregos.

9. O inovador

A inovação pode ser a chave para o crescimento e sucesso de uma organização. Um funcionário inovador é aquele que constantemente traz novas ideias para a mesa. Eles são atenciosos e criativos e geralmente apresentam soluções originais para os problemas. Esse funcionário desafia o status quo, o que pode ser útil para criar processos mais eficientes.

Se você deseja adicionar um inovador à sua equipe, pode usar perguntas específicas da entrevista para testar sua lógica. Você também pode apresentar a eles um “problema” e perguntar como eles o resolveriam. Quanto mais criativa a solução, maior a probabilidade de cumprir o papel do inovador.

10. O planejador

Para algumas pessoas, as listas são tudo. A contratação de um funcionário orientado para tarefas que atue como planejador pode fazer maravilhas para o sucesso de longo prazo do seu negócio. Esses funcionários prestam atenção aos objetivos da empresa e ao que é necessário para alcançá-los. Eles são ótimos em criar estratégias, organizar e permanecer na tarefa. Eles também podem ajudar outros funcionários a manter o foco e mostrar-lhes algumas técnicas para melhorar seu próprio fluxo de trabalho, enquanto treinam o restante de sua equipe sobre como melhorar sua abordagem proativa em seus trabalhos.

Identificando os tipos de personalidade

A maneira como um funcionário se apresenta em uma entrevista pode revelar muito sobre sua personalidade. No entanto, mais da metade dos empregadores pesquisados ​​pela Zety (52%) também contam com algum tipo de teste de personalidade ou técnica de perfil psicológico durante o processo de contratação. Esses testes podem entrar em mais detalhes sobre os traços de personalidade de um candidato.

De acordo com Procurement and Supply Australasia , os empregadores costumam usar um destes principais testes de personalidade:

• Indicador de Tipo Myers-Briggs
• Disco
• Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota
• Perfil de Compasso
• Questionário de Personalidade Ocupacional SHL
• Inventário Hogan de Personalidade
• Classificador de temperamento Keirsey

Esses testes variam em duração e foco. Os recrutadores podem usar os resultados de uma avaliação formal para tomar uma decisão mais informada sobre se o candidato possui os traços de personalidade que procuram; no entanto, embora eles possam dar uma ideia de como uma pessoa pode ser, é importante não fazer suposições sobre alguém com base nos resultados de sua avaliação.

Chad Brooks contribuiu com a redação e reportagem deste artigo. Entrevistas com fontes foram realizadas para uma versão anterior deste artigo.